如何算计上司,如何对付上司的挖苦和算计

上司的这个亲戚上袖一向不咋圆顺，那一天老板娘先叫去上司，然后又把我叫到办公室。职场新人如何应对职场老手的算计，你有点太瞧得起自己了，也太低估职场老手了，样衣都是由我的上司送到老板娘办公室，我的上司是一个四十多岁的纸样师，我们车板的一起有六个人，有二个是上司的亲戚，每个月发工资他亲戚要比我们高三四百块钱。

1、如何对付上司的挖苦和算计？保护自己？

在写回答之前，很感谢邀请我回答这个问题。能让我曾经有亲身体验可以跟大家一起分亨，我是学服装方面的，自己会裁会做。2008年的那一年，我第一次去广州进服装厂，(在去之前我在家开服装店)我考的是车板师，我的上司是一个四十多岁的纸样师，我们车板的一起有六个人，有二个是上司的亲戚，每个月发工资他亲戚要比我们高三四百块钱。

(我们那时是计件加保低的，保低都是一样的，但计件的单价都是上司打的，相似同款他亲戚的单价会高些)，那时我们的老板娘是个服装通，一个流程的衣服都懂。老板娘每一天来厂就是来检查我们的样衣，样衣做得不精致会影响车大货，样衣都是由我的上司送到老板娘办公室。记得有一次我刚好和上司的亲戚车的是相似的同一个款，我的是一个有领，他的是一个无领的。

上司的这个亲戚上袖一向不咋圆顺，那一天老板娘先叫去上司，然后又把我叫到办公室，老板娘指着那件上司的亲戚车的衣服对我说咋犯这么低级的错误。说你车样衣都这么差，那大货不是更差，车出来的货咋买，你们车出来和大货差不多我还开板房干啥？我多想向老板娘解析清楚，这可不是我做的，但当时看老板娘生气的样子，我又没说了，我知道这是我上司搞的鬼，在当年的七月份，厂里是淡季，我们板房得裁员二人，公司为了公平起见，我们六个人做的是同一款，老板娘亲自监督我们做，最后裁了上司的两个亲戚，我们四个人相目而笑，因为他们曾和我一样，

2、职场新人如何应对职场老手的算计呢？

职场新人如何应对职场老手的算计，你有点太瞧得起自己了，也太低估职场老手了。第一、职场老手大概率不会算计职场新手职场新手和职场老手压根就不在一个频道上，无论是职场晋升也好，年终奖也好，月度考核也好，你俩的考核标准都是不一样的，根本就不在一个考核范围，职场新人一般情况下不会对职场老手造成威胁，或者是影响到职场老手的利益。

一般情况下职场老手需要算计的是和自己等级差不多的人，因为这一群人是有竞争的，第二、理解错了算计我猜你说的算计大概率情况可能是职场老手将一些细枝末节的事情推给你做，有可能是领导吩咐他了，他说让你做。虽说职场老手这么干不合适，但还不至于到算计的地步，另外对于职场新手来讲，要相信吃亏是福，你的领导不是傻子，你的同事也不是傻子，多做一些事情对你来说是有好处的。

你可以通过做的这些事情学习到很多东西，不要看事情小，如何从小事情中找到规律，找到知识点，这是学习能力强弱的体现，第三、将计就计如果职场老人经常这么对你，那你就来者不拒，反正光脚不怕穿鞋的，你要把所有的琐碎的事情都揽下来，揽下来之后你就可以定规则，因为很多事情他们不愿意做啊，如果想让你做，你就定规则啊，让你的规则在整个部门实行，这样你的影响力就越来越大。

当你的事情多到一定地步的时候，忙不过来的时候，你的领导就会给你加人，当你管理人的时候，职级也应该升一下了，薪资也应该涨一下了，所以在职场中，要学会利用同事原本不好的资源，来替自己加分，进而弯道超车。第四、将其看成是学习机会遇到这样的同事你就要去分析他的动机，他的手法，好好学习，学习他不是要你成为他，而是让你在职场新人阶段的时候就明白一些道理，看懂一些事情，不然过些年，你还是一窍不通，那时候吃亏的话就是大亏了。

3、发现科长和三把手算计一把手，也带着算计了自己，该怎么办？

关系的生活，不就看人脉吗？！不论一把手，还是五.六.七.八手.职工的，有需要了，只要人脉关系好的就都照样能把(一把手)的拉下马，服输的。何用科长加手段算计局长的呢？！这个一打手的怎么办？不就找上级领导访映问题的，上级领导有支持助你的，这一把手不就能够开除属下的科长了，五.六手的人了吗？这个问题不就平息了吗。