如果越是需要呵护自尊的，那么越算不上人才。一位做HR的朋友说，他们最近在招聘一些1年以下经验的运营人员，也是抱着培养的态度。但是有些人招进来，一个稿子被打回才改了两次，就吵嚷着要走了，觉得太难了。想要一遍就过，哪有这么容易赚的钱？二、高效的闭环沟通能力这有两个点，一个是高效沟通，一个是闭环沟通。什么是高效沟通，就是不要把原本2分钟能讲完，解决的事情，结果半个小时、一个小时才搞清楚。
靠谱的人会在沟通之前就想好几个解决方案，而不是带着问题去汇报工作，等着领导来帮你解决。并在沟通的时候快速的让领导事情的前因后果。大家都很忙，没有人会陪你绕弯子。第二个是闭环沟通，其实就是事事有回音。很多职场人会犯的一个毛病，就是我以为，我以为别人理解了，知道了，收到了，放心上了，记住了。。。但是无数事实证明，真的都是我以为。
靠谱的人会把自己手头上的事情，事事反复确认，即便对方不耐烦，也要确认沟通，毕竟出了事，难受的是自己。三、有坑必填的执行能力执行力一直是职场上绕不开的一个话题，执行力强的人永远会被领导喜欢。为什么是马云成功了，而不是什么张云、王云、陈云。。。是因为马云有很多“彭蕾”式员工，无论马云的决定是什么，他们的任务只有一个，就是把这个决定变成最正确的决定。
而我们很多的不靠谱的人，在领导交代一个事情之后，只要遇到困难，要么就是绕着走，找自己更容易做的事，或者直接把问题抛给别人去解决。但是做一项工作，过程中难免会有各种各样的坑，如果不能把这些坑填满，就永远不能快速达到终点。所以，你有招到这样靠谱的人了吗？文：事了了我们为您提供专业的互联网服务，帮助您利用互联网高效获得客户。
如何把自己成锻炼成沉着冷静，遇事不慌张的人？
说到遇事脸皮厚，沉着，这是属于一种与生俱来的性格和长时间的沉淀，当然也是可以培养出来的。脸皮厚，遇事沉着的概念是，遇到事情不要惊慌，不要害怕承担错误和去逃避，坦然的面对，遇到事情积极处理和与人沟通。很多人腼腆的原因第一个是性格中比较害羞，害怕与人沟通，不敢提出问题，遇到问题先想着逃避为主，而脸皮厚沉着的人先想到的是处理问题以及在处理问题中需要解决的问题和与人沟通的问题，想要练就脸皮厚就是大胆一些，多与人交流，多交流了之后你就就会发现和人交流并不是那么困难，而且多与人交流沟通之后会发现自己处理事情的方式宽阔了很多，自然而然就会沉着了。
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