怎么看待不服管的性格,不服管的孩子是什么性格

不服管的孩子，我还觉得比较不错。一个不服管的孩子，至少还表现出了一些人之为人的自由意志，做父母的不可完全打压，但也不可放纵不管，软硬都不服的人就是牛，牛的脾气很倔强，员工不服管，还喜欢当面顶撞领导，很多管理者都遇到过这样的问题，一个从未展示过自己的意志、想法和个性的乖孩子，他的内心是压抑的。

1、不服管的孩子是什么性格？

不服管的孩子，我还觉得比较不错。怕就怕，一个孩子完全没有主见，没有个性，没有想法，不能表达，将来会怎样谁也不知道。一个不服管的孩子，至少还表现出了一些人之为人的自由意志，做父母的不可完全打压，但也不可放纵不管，放纵不管，只怕孩子日益偏激，目中无人，最后走向犯罪道路。而完全打压，也只会伤害孩子，把孩子变成奴隶或暴君，

在给予孩子无条件的爱的同时，要适当、合理地进行管制，这都是为了孩子健康成长。要担心太“乖”的孩子，有些乖孩子，小时候大人可省心了，但是长大后可能得了抑郁症，可能自杀，可能会坏人骗，也可能跟坏人走。一个从未展示过自己的意志、想法和个性的乖孩子，他的内心是压抑的，这种压抑，要么导致抑郁甚至自杀，要么找一个出口，变得叛逆。

2、怎么看待软硬都不服的人？

软硬都不服的人就是牛，牛的脾气很倔强，草食动物脾气也很倔强。但是，他再倔强也必须配合农民犁田犁地，也必须参加骑牛比赛，“牛越打越生疏，马越打越亲近”，养过牛的人最了解牛的脾气。牛是不能打的，世界上每一个人每一种动物每一种机械每一棵草都是有各自的特征的。人都是有性格的，人类存在了几千年几万年，到二十世纪才造出了原子弹，造出了电视机电脑手机，在亚洲的人可以与欧洲的人美洲的人通话。

人类进入了高科技时代，自从世界上有了原子弹以后，有了手机电脑电视机以后，古代的人又复活了，几千年前的人又复活了，又来到了我们的面前。所有历史上的人都复活了，那些把生命献给了解放事业献给了革命事业的前人都来到了我们面前。像刘胡兰啊杨开慧啊？等等，成千上万，成千上万的英雄都是在敌人严刑拷打下软硬不屈服的人。

都献出了年轻的生命，这些人的意志比铁和钢还硬啊？这样的人都到了电视上。他们为什么软硬不屈服呢？因为不是一个组织，因为一个组织在另一个组织眼里是敌人，因为每个组织有每个组织的路线和纲领，仿佛各个民族有各个民族的风俗习惯一样。库尔德人与什叶派人就水火不容，世界上有那么多教派，有那么多国家，不同国家不同教派的人怎么可能软硬都服呢？。

3、如何看待有些性格“矛盾”的人？

谢邀请；其实《huan》是动物不管是圆毛、还是扁毛都是复杂与矛盾的两面生存者，不光是人，野外的那些不吃人的动物一样，只要你不冒犯而且对它们好，它们也会展示出对你最温柔可亲的一面，大家和目相处。如果你恐吓它们或者追杀，它们为了保命或者争地盘一样仇视而攻击你，这只是个比喻，人也是这样！只是人从小受到了高等教育而改变思维，同时人的心态变化，和情绪的变化很多，都是来自而生活或环境导致滴。

4、对于人品有问题不服管理的下属怎么调教？

从管理实践出发，老鬼说出最冷血的一个观点：对于人品有问题的员工，不值得管理者下功夫、伤脑筋去思考什么精巧的思路方法，让他们转变过来！管理者不值得为此类员工花费太大的心力！！！一、“人品有问题 成年人”，改变谈何容易？该关心的事儿都忙不过来！作为管理者、老板等等角色，一定要清楚一个现实：我们在日常经营管理的工作就够忙的了！太多的优秀员工、值得培养的员工、踏踏实实工作的员工、有待提升且有潜力的员工、人品没有什么问题但有待提升综合素养的员工.....这些员工就够我们每天忙忙叨叨的了，哪儿有闲心在那些人品有问题的员工身上浪费时间？作为管理者，不把自己看的太高，不给自己提出太高的挑战：把人品有问题的员工调教过来。