不会察言观色怎么办,上班族不会察言观色

生活中不受别人待见，不会察言观色的人大概分为两种。作为临床型职场专家，我认为你不会察言观色，也没有什么大不了的，一个人过于耿直，不会察言观色对事情过于较真也会讨人不待见，一、察言观色，虽然是一个中性词，但在职场上多少有点贬义，你不会就不要勉强了。

1、上班族不会察言观色，不会“来事儿”怎么办？

作为临床型职场专家，我认为你不会察言观色，也没有什么大不了的。察言观色与长期成长，并没有这么强烈的正相关的关系，察言观色的主要对象是你的领导，意思是通过察言观色能正确领会领导意图。我认为，正确领会领导意图，需要与领导工作磨合一段时间，并熟悉公司经营情况、领导的思路和领导的工作习惯，才能做到，并非单纯的察言观色和拍马溜须就能达到这个目的，

一、察言观色，虽然是一个中性词，但在职场上多少有点贬义，你不会就不要勉强了。正如我们嘲讽某些人，只会看领导脸色行事，会来事儿，会拍马溜须，等等，我觉得，行走在职场，要走得远，走得稳，还是要吃透工作，把握上情、了解下情，掌握领导思路，并根据实际情况，做出合理的回答。甚至在某些时候，要帮助领导做出判断，做好参谋助手作用，而不仅仅是察言观色，

实践证明，察言观色的人，往往走不长远，因为他没有主见，起不到领导的参谋助手作用二、察言观色是一门技术活儿，你心里过不去，就不要学了。要学会察言观色，必须懂得一些心理学和肢体语言学，这个有点玄乎了，有点像刑侦了，正确的方式，还是要与领导工作磨合，掌握领导的思路，结合工作实际，来把握领导的意图。不是会看眼色、会拍马屁，就能掌握这门技术，

三，正确的“察言观色”，要建立在熟悉工作情况和熟悉领导思路的双重基础上的。如果单纯地看领导眼色行事，也许你和领导都会带到坑里，只有真正掌握领导意图，并结合当前的工作实际，才能当好领导的助手。我们常说，领导一个眼色或者一个手势，你就知道领导让你干什么，这个确实需要一个磨合过程，不是看领导脸色就能做到的，

四、如何修炼正确的“察言观色”技术呢。一是要多学习领导的讲话精神，多学习领导的办事思路；二是要多学习公司经营管理业务，掌握公司重点工作进展情况和核心业务的主要矛盾；三是要多学习基层的基本情况，开个玩笑，真的有点“上知天文、下知地理”的状态，做到这些，你和领导才能配合默契，才能当好领导合格的参谋助手。行走职场，还是以工作为核心，

2、如何察言观色？

1、眼神漂浮不定，喜欢上下打量别人的人是比较狡猾的，眼神坚定的人，比较正直。2、嘴巴很甜的人比较假，比较会为自己谋划，嘴巴不甜的人，比较实在，因为他不会做样子，3、当你一个人出现的时候，他们对你不理不睬，懒得打招呼，实际上是看不起你。当你和别人在一起出现的时候，才对你热情，这种人不要交往了，见风使舵，摇摆不定的势利的人，

4、对你时好时坏的人，一定不是真心对你，一会把你捧上天，一会给你一巴掌，这种人完全不把你当人看。5、能说会道，说话语速很快，口不遮拦的人，一般没什么城府，经常沉默，金口难开的人，一般城府比较深，心机比较重。6、以小见大，看一个人的行为，随手关门关窗户的人比较细心，家里整洁的人比较有规划。一个人大大咧咧，家里乱七八糟的人，这种人比较无厘头，

7、一个人对父母的态度，就可以看出他的整个人生。对父母比较孝顺的人比较忠诚，对父母很差，指手画脚，这种人的人品一定非常差。8、看眼睛，眼睛是一个人心灵的窗户，眼睛细长的人比较内向，眼睛圆的人比较外向，待人热情，八面玲珑。单眼皮的人比较内敛，双眼皮的人比较外放，9、一个人喜欢讲道理的人往往修养不够。一个从不讲道理的人，是有修养的最高境界，

3、在生活中一个不受别人待见的人，不会察言观色的人，要怎么改变自己？