你升职就离婚还是你老公升职就离婚。如果是这样你该多花点时间在家庭上，尽量做到工作家庭两不误，这样你老公才不会在你升职后就离婚，借你来往认为，领导升职被调本来是值得庆贺的事情，如果是你升职就离婚说明你的工作时间长没有照顾好家庭，不管你是因为什么原因不想升职，有一点要注意，必须要做好解释，要想好合情合理的理由，不能让领导误解，认为你不敢担当，不愿担当。
1、女，32岁，老公说如果被正式升职就离婚，该如何说服老公？
是谁被正式升职就离婚？是你升职就离婚还是你老公升职就离婚？如果是你升职就离婚说明你的工作时间长没有照顾好家庭。男人都喜欢自己的老婆在身边照顾家庭和孩子，如果女人只有工作没时间照顾家庭和孩子，男人会觉得很不幸福，如果是这样你该多花点时间在家庭上，尽量做到工作家庭两不误，这样你老公才不会在你升职后就离婚。
2、被提拔做领导，不想升职怎么对领导说？
这种情况多数出现在县区，地市级以上很少发生，去年，本地一个县区的书记在一次开会时透露，在他担任书记的一年半中，先后收到了十几个调职申请，其中大部分是局办的正职，都要求退二线，少数几个要求提前退休。给出的理由无一例外都与身体有关，不是自己身体抱恙，就是家人身体有问题，籍此申请退出领导职务休息或照顾家人，
很多人看起来生龙活虎，根本不像干不了工作的样子。之所以这些人要退二线，很大原因是因为现在基层领导的确不好干，责任大，任务重，考核多，钱又不会多拿，干了往往吃力不讨好，让基层干部很受挫，此前媒体曝光云南绥江县财政局两名科员以个人家庭、身体等原因，拒绝服从组织安排提拔副科级领导职务，被全县通报处理，或多或少反映出当下基层干部矛盾的心态和现状。
我想，题主应该也是这种情况，不管你是因为什么原因不想升职，有一点要注意，必须要做好解释，要想好合情合理的理由，不能让领导误解，认为你不敢担当，不愿担当。你在单位，身体的情况领导应该是清楚的，如果再以这种理由去搪塞，难免引起反感，那么最好的借口就是家庭，提出一些符合常理的家庭琐事，比如父母需要照顾，百善孝为先，让领导无可反驳，自然不好执意为之，
3、老公升职外地做管理，同行领导说我走了就全归你管了，却时刻找茬批评，他什么意思？
领导被调走，然后你自己接替领导的岗位被扶正自然领导心里是不舒服的。如果领导时刻找他批评你，就一定有其自己用意，借你来往认为，领导升职被调本来是值得庆贺的事情。但如果还依恋与原岗位，或者对即将接任者有所不满，就一定会表现出自己的姿态！作为你自己一定要小心应对。领导跟你找茬和时刻批评，这里主要有两点原因：1、领导对你这个接任者工作能力、岗位表现还不是太满意，
觉得他被调走以后，对你接任工作不放心。作为自己当了很多领导的岗位工作，一定是有非常大的归属感和责任感，自己被调任心里一定有很多感慨和恋恋不舍的情绪。这是非常正常的情绪，请正确理解，也不要以为领导是非得跟你做对，看不起你才这样时刻找茬和批评你。既然恋恋不舍和对自己的岗位有所依赖，他就会考量自己的岗位，接任者是否有足够强大的岗位工作能力？他也会想到你平时的工作表现和职业素养是否较高？能否达到你以前的工作水平！因此就会对你有所不满，
2、领导对你接着个接任者表示满意，但是越是勉励越需要鞭策，因为这样才能使你进步。领导觉得你这个接任者能力较强、工作表现不错，同时对于这个岗位岗位职责和需要的岗位经验你都是比较深厚的，因此对你这个接任者表示满意。觉得你完全可以干好这份工作，不会辜负他对你的期望，也可以做出比他更加优异的成绩，这才对得起这一个领导岗位和这一份工作，这也是一种较高的职业使命感和职业责任感的体现。
但是越是对你满意就越放心不下，又需要鞭策和督促你不断进步，那么故意找茬和批评你就是借机想要再次督促和鞭策，能让你深刻的感受到岗位职责、岗位重担！既然是批评，那么一定会对你工作中的表现和行为进行指正和教授，从而使你的岗位工作能力更强。哪些是需要注意的？那些是重点工作，今后的工作该朝怎么样的方向来开展等等除了领导的这两点意图，你也就知道应该如何应对，才不至于辜负领导。
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