心里测试，超准心理测试

本文目录一览

1，超准心理测试
2，如何做心理测试
3，有什么心理测试
4，有哪些有意思的心理测试
5，心理测试题越多越好尽量是跳着玩的
6，什么是心理测试

1，超准心理测试

建议你做MBTI。http://www.apesk.com/mbti/fd.asp很准，很准。

超准心理测试

2，如何做心理测试

你好，心理测试包括很多种，有SCL-90抑郁心理量表，明尼苏达人格检测量表等，需要根据具体的病情选择不同的量表来测试。

如果测试的话心里一定要想着这件事，不能走神啊，当然要想着现实中真实的去做，不然怎么会准呢？

如何做心理测试

3，有什么心理测试

http://test.tom.com/ 非常专业，非常准的心理测试

爱情，友情还是亲情，自己来这测吧

不知你要测试什么？爱情，友情还是亲情，自己来这测吧 http://www.shouo1.cn/forumdisplay.php?fid=10

有什么心理测试

4，有哪些有意思的心理测试

1.假设有一天你不小心在森林里迷路，这个时候忽然有四种鸟类出现在你面前，并各自停在不同的方向对你说“出口在这边啊！”那么你会相信哪种鸟类的话呢？2.只要别人用严肃的表情对你说话，你就会上当，而且只要以权威的语气来骗你，你就会立即照做。3.你表面精明，但你的判断全凭外表，只要对方长得一副好好先生的样子，你就会立刻上当。4.你被骗的可能性甚低，因为你的警戒心强，对任何事都抱着怀疑的态度，别人若想欺骗你是相当困难的。5.你十分相信熟人，至今被骗过的经验一定多得数不清，朋友想骗你上当是件超级简单的事。心理测试又叫心理测验，心理测试是一种基于心理学的原理，采取一定的操作方式，来对人的心理、人格、情绪等进行测试的一个过程。心理测试具有相对性、间接性和客观性三个特点，根据测试内容，可以把心理测试划分为成就测验、个性倾向测验、人格测验等，如韦氏智力测验。

这个这个!好像看过很多次了大约需要1-2分钟，但感觉是值得的。试试看吧首先，准备好纸和笔..选择姓名时，请选择你确实认识的人的实名。请写出凭直觉，瞬间出现在脑海里的答案。一次阅读一行..如果你先看了答案就没什么意思了。1。首先从上到下（垂直），写出从1到10的数字2。在数字1和2的旁边各写出一个数字（从1到10之间的一位数）3。其次在数字3和7的旁边各写出一名异性的名字。4。在数字4，5，6的旁边各写出一个名字..朋友，家人都可以....（你不认真回答，等于浪费你自己的时间）5。在数字8，9，10的旁边各写出一个歌曲的题目 ..（凭第一感觉）6。最后，许一个愿望ba...最近最希望发生的愿望，奇迹什么的...许了愿望让我们看看这个游戏的结果吧。首先在数字3旁边的名字，是你爱的人。在数字7旁写下的是你喜欢，但不能实现的爱情。在数字4旁边的人是最关心你的人。在数字5旁边的人是给你带来好运的人。在数字6旁边的人是对你不利的人。在数字8写下的歌曲是对数字3写下的人最适合的歌曲。在数字9写下的歌曲是对数字7写下的人最适合的歌曲。在数字10写下的歌曲是歌曲是，最适合表达你的想法的歌曲。最后，你把这片文章转载到其他留言板上，和数字2旁边写下的数字相应的篇数，你的愿望就会成真

1、如果说统计，别人就会大笑对我说，一看你是一个搏而不的家伙。这会一点那会一点，最后什么都不懂。当然你也可以从另一个角度看，每门知识都懂点，所以他有地理学家的地理知识，从而会找到正确的方向，使自已不会迷失在忙忙的沙漠之中。又有长跑冠军的体能，使自已能走出沙漠。 2、如果你说是地理学家吧！他懂地理知道那里有水又知道走出沙漠的最短线路。所以他渴不死。也能走出沙漠。 3、如果说说是长跑冠军吧，他的优势点就是跑得快。但是在没有正确方向和水资源做后盾的话，他还没有跑出来就渴死了。最好的方法是三人一起走，所使用的时间最少。如果三人分开的话。最大优势的是统计家，他可能最快走出沙漠。当然这也不是绝对的。像长跑冠军他如果运气很好，乱跑刚好跑对了方向等等。。那他也有可能是第一个的。总结得出：绝对答案是三人一起最快。分开的话不绝对答案是统计家第一，地理家第二，长跑冠军第三。不知分析对不，原楼主采纳。

5，心理测试题越多越好尽量是跳着玩的

测你的情绪化程度 1. 你喜欢自己的长相？ YES ----2 NO---5 2. 你每天都会看报纸或书籍？ YES --- 6 NO----3. 3. 你每天会换一身衣服穿？| YES ----11NO---7. 4. 身体一点点不舒服你也会很在意 YES ---- 8 NO---9 5. 你常迟到？ YES ----6NO---4 6. 重要的日子的前一天都会睡不着？YES ----4 NO---9 7. 喝牛奶前会看有效日期？YES ---- 10 NO---11 8被骂后都会吃不下饭？YES ---- 12 NO---13 9. 你有做笔记或记事的习惯？YES ----8NO---10 10. 你会很在意衣裤皱摺？ YES ----14NO---13 11坐车时你会看旁人的杂志或报纸？YES ----15NO---10 12. 你每月都会存钱？YES ----庸人自扰型 NO---晴时多雲偶阵雨型 13. 你认为未来会更不景气？YES ----12NO---乐观进取型 14.你的手表有秒针？ YES ----乐观进取型NO---无忧无虑型 15. 你没什么耐心听别人把话说完？YES ----无忧无虑型 NO---14 测试结果:庸人自扰型你的人生真是黑白的，没有一点色彩，不论任何时，事情都一定将状况想成最坏。所以从头到尾都享受不到快乐，例如办一个活动，事前就担心这担心那深怕出错失败，即使顺利而成功的完成了，你却一点喜悦也没有，因为你是位完美主义者，因此自己仍然觉得有很多的不完美而闷闷不乐，真是拿你没办法！如果你能凡是都不正面思考的话，光会增加一些负的力量，到最后好事情也会变成不好喔！测试结果:乐观进取型大致上来说你算蛮正面思考的人，遇到事情不会马上往坏的地方想，会冷静思考分析一些状况，且尽量说服自己轻鬆，愉快面对它例如老闆一直加工作给你，你虽然也会不爽，但你会自我安慰的想因为老闆信任我，所以才放心交代我去做，绝不会想老闆觉得我太閒所以给我加工作，如此正面思考的你不但能够比别人成长的快，也比别人过得快乐相信你的人生也是多采多姿。测试结果:无忧无虑型与其说你是个正面思考的人，还不如说是个少根筋的乐天主义者，因为你的天线很粗不容易去接受一些讯息感觉，所以也不容易受影响，当然这样也有好也有坏，好的是这种人活得比较自己，不好的是由於不会察言观色，所以容易得罪别人。由於你很乐观？此凡事都先做了在说，根本不会想到后果，所以常让同事在后面帮你擦屁股，当然偶尔也会误打误撞让你一炮而红，但毕竟这机会并不多？测试结果:晴时多雲偶阵雨型基本上来你是个相当情绪化的人，心情好时说什么都可以，心情不好时则理都不理人，因此可说没什么準则的人。在公司中作事情也要看自己心情，譬如今心情好要求你帮忙你都会答应，如果心情不好连上司叫你做你都敢回绝，真叫旁人替你捏一把冷。所以大家都蛮怕你的都要看你心情而行事，但这并非成熟人的行为，多控制一下自己的情绪吧！你称不上正面思考的人，也称不上负面思考的人，只能说，很情绪行事的人。

网上有许多心理测验题，自己可以直接查找

蹦极

没看懂，能解释一下吗

BUDOU

如果你一个人走在森林里有大象孔雀老虎狗猴子蛇这些动物陪着你但每走一段路程你就必须扔掉一个你会怎么做？答案：象代表亲人，孔雀代表情人，老虎代表权势和财富，狗代表朋友，猴子代表孩子，蛇代表损友。

6，什么是心理测试

“心理测验”一词很容易让人联想到我们一般看到的趣味性心理测试，但它并非真正意义上的心理测验，带有一定的娱乐性。心理测验是对行为样本的客观和标准化的测量，它在鉴别力、因材施教、人才选拔、就业指导、临床诊断等方面具有咨询、鉴定和预测功能的测量工具。一般来说，编制一个可供使用的标准化的心理测验要经过以下几个步骤：（1）确定测验目的；（2）制定编题计划；（3）编辑测验题目；（4）预测与分析；（5）合成测验；（7）鉴定测验；（8）编写测验说明书。每个心理测验编制完成后，我们需要很多指标来评价和衡量其科学性的高低，其中信度和效度是重要的指标之一。信度是指测验结果的可靠性或稳定性。换句话说，多次测量结果间的一致程度就叫信度。而效度是指测验能够测量某种特定心理特性的真实性和准确性。简单地理解就是一个心理测验是否有效的程度。对于一个测验而言，效度比信度更为重要。一个心理测验有信度，不一定有效度，但是效度高，信度也一定高。为了提高测验的信度和效度，对心理测验进行标准化是十分必要的。标准化是指测验的编制、实施、评分和测验分数的解释程序的一致性，以使外界因素对测验结果的影响降到最低。为了使不同被试所获得的分数有比较的可能性，测验的条件对所有的被试必须使相同的，即：对所使用的材料、时间、指导语、例题的解释、测验的情境、对被试的要求等都有明确的规定；对评分也要事先确定标准，不能让评分者完全主观地评分，使得不管谁来评分结果都一样。心理测验的标准化的另一个方面就是建立常模。心理测验不像考试，预先规定都少分以上及格，心理测验的结果是将分数与其他人的分数相比，然后来确定分数的意义。常模就是正常或平均的分数。一个人的测验得分只有与这个常模加以对照才能知道他的水平，也能评价其优劣的程度。由此可见心理测验从其编制、实施、评分以及结果的解释都是按照严格的程序、标准来执行的，尽量避免受主观判断的影响。

心理测试定义编辑本段　　心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。心理测试的内容编辑本段　　①能力测试：　　a．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。　　b．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。　　c．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。　　②人格测试：人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。　　③兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。　　（3）心理测试应注意的问题：　　①要注意对应聘者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。　　②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。　　③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。企业应根据单位的具体情况不同，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。心理测试的优缺点编辑本段　　1、心理测试在员工招聘中有许多优点，主要有以下四点：　　1）迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。　　2）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。　　3）比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。　　4）可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，他们的测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。　　2、心理测试也有以下几个缺点：　　1）可能被滥用。心理测试虽然是一种科学的测量手段，但是也可以被人滥用。比如，有些人在员工招聘中滥用不合格的量表，反复使用某一种不科学的量表，这样得出的结论就不能令人满意。　　2）可能被曲解。有的时候，你测量了某一结果，你曲解以后，对某人的心理活动和以后的行为都可能产生不良结果。比如，有些人认为智商高就一定能成功，那么看到智商低的人，他就会产生一种卑视感。

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