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1，在北京工作家在邯郸市往返需要隔离吗

在北京工作家在邯郸市往返需要隔离，目前跨省需要隔离两周
不如直接打出入境管理处客服 11185 问的详细

在北京工作家在邯郸市往返需要隔离吗

2，家庭 事业 的美好形容词 只要2个字 在古代 分别怎么称家庭和事业或者

家和万事兴 升官发财古代家庭就叫家吧，事业的话都是为了考取功名，升官发财，商业无非就是叫买卖，都是小本买卖，买卖不成仁义在嘛
形容家庭好的就是家和，事业顺利就是步步高升。称呼要看具体的语言环境。商业就是做生意的。。问题有点不懂哎。。
只羡鸳鸯不羡仙 在天原作比翼鸟，在地愿为连理枝

家庭 事业 的美好形容词 只要2个字 在古代 分别怎么称家庭和事业或者

3，我要找一份工作被一家录用后要不要去第二家面试

当然要继续去面试喽，从以下几个方面来回答你的问题：第一，你对于录用你的公司并不完全了解，在面试的过程中一定会有一些你产生的疑问又或者令你相对有些不满意的地方，例如薪水、企业文化、绩效评估方式以及转正等等。不去面试另一家就没有对比，又如何能够客观正确的评估自己的市场价格呢？没有对比，又怎样知道什么样的工作更加令自己喜欢呢？所谓人往高处走，第一个选择你的未必就是你真正的伯乐。第二，尽管你被第一家录用了，并不代表你已经拿到了长期饭票，从面试，体检，正式入职，正式转正等等都需要一段时间，况且一般公司都有一段时间的试用期，如果在这段时间里，你发觉自己并不喜爱这份工作，又或者这家公司属于那种急功近利的公司，你在短期内无法做出成绩，试用期内被炒鱿鱼的可能性也存在，那个时候再去面试岂不是浪费自己的时间？人总是要用两条腿走路，有了一个备用计划，路才会走得平稳。第三，面试其实是对一个人很好的锻炼，相当于一种免费的测试培训，在面试的过程中，选择都是双方面的，你会见到形形色色的人，欣赏你的和不欣赏你的，因为人都不是完美的，你在面试中会发觉很多自己从未发现过的优点和缺点，从而可以更加客观的评价自己。面试多了，自信心也就多了，交流的过程中可以培养自己的沟通能力和应变能力。第四，有很多即便在原工作岗位上做得很稳的人，都会把自己的履历放在网上，等待猎头电话，一方面可以了解到以自己的资历在市场上属于怎样的位置，这样才能知道自己的价值在本单位中是否得到真正的认可。第五，面试而已，你去第二家或者第三家去面试，并不代表你一定要去入职，因为每家公司给出的条件待遇都不同，多一些选择对你来说不是坏事。综上所述，我真的认为你应该去面试，不要犹豫，对你有百利而无一害，加油吧！

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4，如何规划个人职业

职业规划： 　　上次51job组织的植树活动，参加的都是各个企业的人力资源的骨干或经理。其中我也问到一些关于就业招聘和职业规划的问题，跟一位外企主管交流中。她告诉我一些关于外资企业选拔人才和人生职业规划的经验，今天给大家分享一下： 　　 　　1、 外语 　　英语有多重要！我今天终于证实，英语是你进入一家外资企业的第一关。而且越是知名企业，要求越严格，大部分会直接进行专向考试。在外企主管眼里，英语已经算中国人的最基本的能力了。所以，对英语还很茫然的人，别再找任何借口，下苦工夫去吧。 　　 　　2、 工作经验和适应能力 　　好的外资企业需要几年工作经验的人呢？今天也有了答案，最合适的的是在一家公司工作3~5年。短了不合适，长了也不合适。他们认为一个人适应一家公司的企业文化需要2年时间，只有理解公司文化的人，才是有价值的人。但超过5年，也有问题。在一家公司呆太久，人适应其它企业文化的能力会大大减弱，也会认为你怕改变，怕迎接新的挑战。 　　 　　3、 自我评估薪资范围 　　你的薪酬评估不要超过或低于，对方预期的25%。很多人在面试后，会根据自己面试的情况，突然抬价，或降价，这样很不理智。漫天要价和低估自己都是大忌，所以花大把时间去调查一下自己的薪资水平，非常有必要。 　　 　　4、 重视机遇 　　好的外企希望你看重的是这份工作而不是他们提供的薪酬，所以机遇远远凌驾于薪酬之上。好多知名企业入门的薪资比你想象的要低，好多人就吓到了。记住外企非常重视你在知名企业的工作经验，或其它外企的工作经验。所以有进入好企业的机会，一定不要错过。 　　 　　还有个情况也得到证实：人一样，工作一样，同样职位的薪酬有些就能高出一截。不要心理不平衡，人和人比，可能就差那么一点点。但阻止你得到同样机会的恰恰是那一点点。 　　 　　平稳的走好人生的几步，非常难。但为此而奋斗，人生才有意义。 　　

5，商场楼层主管前途如何

我一直从事大型商场的管理工作已经十八年了，现在在企业负责专项管理工作。从我个人的经历来看，零售业是个具有挑战性和竞争性的行业，需要具备多种能力和素质。知识要求丰富广博，还要有很强的亲和力和沟通协调能力。如果你的性格不很内向，喜欢这种类型的工作，同时能够适应早晚倒班的特殊工作环境的话，你现在的选择应该是很有前景的。楼层管理是商业的基础部分，是掌握商业企业入行工作的基石，非常重要。刚刚开始时，你会感觉琐碎枯燥，但如果想在零售业方向有所发展的话就要做好这一基层的管理工作，以上意见仅供参考。
感觉上还是有些地方不妥，能麻烦您帮我看看，指点一下吗？不胜感激。 答：看了你的两份简历，觉得还不错啊，比我看到的许多简历多了一份坦诚和理性，不仅是基本情况的叙述，还能有些总体的评价。如果说建议的话，我给你提两个吧：一是应该直面自身的不足，列出你的弱点，并做简要的分析及完善自我的思路；二是讲讲几次工作转换的原因和你现在对跳槽的态度与思考。我觉得这两方面，用人单位其实会很看重，你不如直接挑开了说明自己的态度，也许会更有助于赢得用人单位的认可呢。 问：我是去年语言系毕业。去年到一家小外企从零开始学做技术，每天都是绘图。工作了8个月左右辞职。进入了现在的公司，是生产工业产品的外企，算是行业里的前几位，发展比较成熟，只做渠道销售。跟经销商一起拜访客户，做技术交流，解决技术问题。但是不知道是不是那半年一直绘图没怎么说话的问题，现在很多时候说话表达意思都很不清晰。对客户的时候我根本一点话都说不出，一紧张还说错话，弄得一家大客户老板对我影响很差。和客户吃饭我完全不知道说什么，而且也搭不上话题。我这人记性很差，一直记不住产品的具体信息，而且也有可能是我没心去记，所以更加不会表达。而且经常没读懂市场规则，对市场变化的反应很慢，相当于没有销售意识，也不会察言观色。我希望以后能做策划等工作，所以打算做过销售后，接触市场后再转过去。你觉得我还应该再做下去吗？如果辞职的话，由于每家公司工作时间都太短，简历很难看。虽说想做策划，但是表达能力缺乏，对市场敏感度太低。这样的我能做什么呢？ 答：你能够理性面对自身的弱点，承认工作中的不足，这很好啊，这说明你能够面对现实，只要继续努力，应该是可以进步成长的呀。我觉得你的问题主要还是不够用心、事先缺乏准备等原因造成的，如果你能够在每次面对客户之前认真做些准备，比如了解客户的情况，对人家的需求心中有数；同时深入了解和掌握自家产品的性能及使用特点，这样再拜访客户的时候，你的自信心就强了，说话的底气足了，失误的可能自然就降低了呀。至于记忆力的问题，我认为主要还是个态度问题，如果你足够重视的事情，相信你是能够记住的呀。因此，不能遇到困难就对自己没有信心，进而想逃避，那样一来，频繁的跳槽不仅会使你的简历很难看，更重要的是将自己的从业心态搞坏了，这对你今后的职业生涯是极为不利的呀。因此，即便你希望今后能从事市场策划工作，但今天也要先将销售工作继续下去，并从中学到更多的东西，这样你今后的职业前景才会更加广阔呀。 问：我今年本科毕业，学的国际经贸，知道找工作很不容易，通过一点关系，在一家商场当楼层主管，请问这个工作有前途嘛？怎么发展…工作中怎么让领导信任我呢？ 答：行行出状元啊，干什么都有前途的。关键是你是否持有积极的态度，如果你真心地喜欢这个工作。就应该从熟悉商品做起，对商场经营的商品了如指掌，对商场经营的各个环节做到心中有数，这样你在服务顾客、管理员工时，自然就会游刃有余呀。如果你能够管好一个楼层，就为以后管好整个商场打下了坚实的基础啊。你是学经贸的，如果将来负责商品的进货，或是与厂商之间的联营合作，这样的话，你的专业知识和技能就会有了用武之地呀。如此说来，未来的发展前景应该是很不错的嘛。但千里之行始于足下，前景再诱人，也要从脚下起步啊，愿你能够安心本职，取得领导的信任，并为以后的发展打好基础。

6，找什么工作好

　　什么是好工作，我认为适合自己的工作就是好工作，所以告诉你一些如何找到适合自己的工作的方法，希望能帮助到你： 　　A我想做什么 　　人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么！ 　　*通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。 　　*了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，认识不同的职业。 　　*和他人讨论你的职业兴趣，当然是那些能够给你建议的，尤其是已经在工作的人。 　　B我适合做什么 　　理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时，非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么！ 　　*接收专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确你自己想要加强的竞争力。 　　*通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业，职位所要负责的事务，也自己的背景进行对比。 　　*通过询问已经工作的学长或自己的家人，请大家帮助分析一下，自己更适合做什么。 　　C我能做什么 　　这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。 　　*了解每一点相关信息，有可能的话参加专业的求职培训，向专业职业机构咨询。 　　*通过求职或兼职的经历，认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力。 　　了解工作 　　一份工作，包含三方面讯息：行业，公司和职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。 　　1.行业：不同行业都有其自身特点，从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的，隔行如隔山，缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。 　　2.公司：不同行业的公司当然是不同，同一行业之内，不通公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化，形式风格不同，经营模式，运作方式也会有很大区别。比如宝洁和雀巢，同属于快速消费品业，但还是有很大差异。宝洁看重领导能力，因此有领导精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比较看重沟通技巧和能力。因此，在面试时如何充分发挥个人的沟通能力，是至关重要的。只有对一个公司的情况十分了解，才能在应聘过程中表现出你的各大优势，赢得HR对你的青睐。 　　3.职位：同一个公司内部，不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识，做财务可能更看重诚实谨慎，而从事销售的人员可能会要求开朗大方，善于与人交际。这是因为不用职位所承担的职责是不同的。试想，如果你对你要应聘的职位都不了解，HR怎么会把这个职位给你呢？ 　　我们在找工作的过程中，认识自我是第一步，深入了解不同行业，不同公司的区别和职能是第二步，第三步就是要思考，公司到底需要什么样的人呢？ 　　总体来讲，公司需要的人才要具备两种能力----“硬技能”和“软技能”。 　　硬技能（Hard Skills） 　　这个词一目了然，就是过硬的本事，是为从事某种专业或工作所特别具备的能力。很多公司在专业面试的时候，对专业知识本身的掌握和应用非常看重，有些甚至对是否有相关工作经验也有要求。因此，硬技能在应聘某些工作时起了很重要的作用。 应该时刻记住的是，公司在招人的时候总是从自己的利润最大化角度来考虑，公司可以给你培训的机会，但是公司没有给你教育的义务。进入职场，你就不再是在课堂中学习了。 　　软技能（Soft Skills） 　　有不少企业，他们对求职者的专业限制并不严格，比起专业知识本身，他们更看重应聘者的学习能力，沟通的能力，人际交往的能力和团队协作能力，甚至个性，气质等其他因素。应聘一些大公司或外企，往往就非常重视应聘者的软技能。 　　但一般说来，软技能绝非一蹴而就，而是需要时间来积累的。因此在求职之前就该注重培养。公司需要你，是要你为公司带来利润，创造效益，因此需要的人既应该有扎实的专业基础，又该具备富有竞争力的其他综合素质。。。。。。 　　原文浏览：http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=1268&extra=page%3D12

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