disc测试是什么，DISC 是指什么

1，DISC 是指什么

DISC是一种性格测试

DISC 是指什么

2，什么是DISC认证

搜一下：什么是DISC认证

DISC行为分析专家认证

什么是DISC认证

3，disc是什么意思在音乐播放器看到的

唱片，光碟，一般2CD光碟一个写着disc 1，另一个是disc 2，播放器软件上的即提示这个是选取歌曲的按钮或有关的注释

disc是什么意思在音乐播放器看到的

4，请问DISC性格是什么意思

反正DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。

5，DISC有什么作用呢

1、DISC性格和沟通方式问卷测试别人和我不一样，不证明别人是错的要以最适合别人的方式来对待别人 2、性格问卷自测（在讲师的引导下进行） DISC性格和沟通方式问卷解析性格问卷解析步骤1 — 性格与沟通优势及弱势分析；性格问卷解析步骤2 — DISC分析与团队沟通性格问卷解析步骤3 — 如何在工作沟通过程中用好我们的优势，同时防止我们的优势发挥过当：基于实际工作的情景模拟性格问卷解析步骤4 — 如何在工作沟通过程中根据他人特点进行有效沟通如果你想学，可以听一听郝泽霖讲的DISC，我觉得不错，相信对你会有帮助。

6，c语言中disc是什么意思

C语言中，disc不是保留字，也不是标准函数，是自定义标识符。disc可以是discrete离散，可以是disk盘片,可以是discard，具体要看程序员表示什么意思。在谭浩强的书当中，disc=b*b-4*a*c。这句话是指求解一元二次方程当过程中，一个判别式，如果大于0，则有2个解，如果等于0，则有1个解，如果小于0，则无实数解。扩展资料：C语言标识符在不同的应用环境下有不同的含义，标识符由字母（A-Z,a-z）、数字（0-9）、下划线“_”组成，并且首字符不能是数字，但可以是字母或者下划线。例如，正确的标识符：abc，a1，prog_to。标识符长度是由机器上的编译系统决定的，一般的限制为8字符（注：8字符长度限制是C89标准，C99标准已经扩充长度，其实大部分工业标准都更长）。标识符对大小写敏感，即严格区分大小写。一般对变量名用小写，符号常量命名用大写

1、C语言中，disc不是保留字，也不是标准函数，是自定义标识符。disc可以是discrete离散，可以是disk盘片,可以是discard，具体要看程序员表示什么意思。2、一般是指谭浩强书里的一个表达式，disc=b*b-4*a*c。这里实disc是缩写[Mathematics]discriminant判别式的意思。

disc是缩写[Mathematics] discriminant 在c里面一般都是随便自定义的

disc是缩写[mathematics] discriminant 在c里面一般都是自定义的，你可以随便定义就像void disc()*******}

没有特殊的意义是自己定义的吧

7，disc性格测试

在线测试网址: http://www.angrongcn.com/dg/disc.html心理测评技术源于西方，现在已经发展到较为成熟的阶段了。近几十年来，随着测评工作更加专业化，西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们把心理测评技术应用与人力资源开发的各个领域。在国外，最终的选拔决策，提升，职业发展和职业咨询等人力资源开发领域，心理测评技术的运用频率依次为83%，76%，67%和66%。这些都说明，心理测评技术在西方已得到广泛而深入的运用。对于个人来说，在整个生活历程中，不论是升学就业，还是晋升考核，几乎都要经历各种各样的测评。人格与管理活动的关系十分重要。在西方发达国家，几乎所有的企业都使用人格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因此可以通过诊断一个人的人格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意感、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。 DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。心理学家们很早就开始对有关人格的各种问题进行研究。对于人格的定义，不同学派的心理学家有各自不同的看法。但几乎所有的心理学家都同意，人格会对行为产生影响。卡特尔在1965年提出对人格的定义；人格是一种倾向，可以预测一个人在给定情境中的行为，它是与个体的外显的和内隐的行为联系在一起的。研究表明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说，它将选择那些能与组织"人格"相融合的个体进行组织，并最终由此形成组织的独特特征。因此，在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。现在，中国的绝大部分企业都还没有一套客观选拔管理人员的标准，尤其是对管理人员人格方面的分析更为薄弱。在一些用人事测验选拔管理人员的企业中，人格测验项目通常采用MMPI、16PF等人格测验，但MMPI是一个临床量表，它是用来鉴别那些患有精神病或神经症的人，用它来测量管理者是不适宜的；16PF是为测量普通人的完整人格构架而设计的，不能很好地通过测验应试者的管理绩效。参考地址： http://www.angrongcn.com/ar/dongguan/ShowArticle.asp?ArticleID=2385

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