如何解决工作瓶颈,工作中的瓶颈怎么解决

如何熬过工作瓶颈期首先我们要了解“工作瓶颈”的基本含义，所谓的“工作瓶颈”就是。一、情绪瓶颈工作情绪类的瓶颈主要有2类，很多人基本是“不满意工作”，对所从事的工作，充满情绪，轻视、厌烦所从事的工作，导致工作积极性越来越差，瓶颈成为恶性循环。

1、工作瓶颈期，该如何转型？

我们在工作到一定年限和程度的时候，都会遇到工作瓶颈期。因为工作大多时候是一个输出的过程，所以说，如果没有定期给自己充电的话，就会遇到所谓的工作瓶颈期，那么该如何解决这个问题，我有两点建议给到大家：1、自我探索其实工作瓶颈期恰恰是一个机会，通过这个机会我们要补一门叫做”自我探索“的课程。很多人，直到现在，其实都不知道自己的兴趣、能力、价值观，

就因为对自己的人生探索的不够，才会导致大多数人在面对危机的时候，立场不够坚定。而工作瓶颈期刚好是一个机会，早一些开始自我探索，可以增加你对自己的了解，提高你重新找回自己的胜算。如果家里条件允许，也可以借此机会让自己慢下来一段时间，多学习一些知识，多认识一些人，多看看美丽的风景，甚至多陪陪家人，认识自己、探索自己，调整自己的心态，从自身做起开始学着朝好的方向改变。

努力丰满自己的羽翼，这样才能在以后的路途中飞的更远，更久，2、梳理自己的人脉关系相信十几年工作的积累，你一定结识了很多的朋友。何不趁这个时间仔细梳理一下自己的人脉资源，看看在同事圈、同行圈、同学圈有没有能够帮助自己的资源，在朋友当中，找到能够给你提供信息价值和资源价值的人，能够对你未来的规划有所帮助。

所谓的的信息价值就是他知道的信息比较多，也比较先进，能够为你打开许多不同的思路，而资源价值就是他能够帮助你与某种渠道相连接，拓宽你的职业方向。懂得适时的梳理自己的人脉资源，是面对危机时最“捷径”的选择，多一个朋友多条路，说的就是这个道理，我们的人生会遇到各种各样的挫折和挑战，面对问题的途径一定是解决而不是逃避。

2、工作中的瓶颈怎么解决？

谢邀，现今职场，从上至下，领导与员工都明白找份工作不容易，对领导而言，如何以生产的产品赢得市场生机，循环往復，不断創造效益，使企业经久不衰。而对员工来说，通过自身技术能力的发挥，在岗位上多超多得，获得一份较理想的与自己辛勤劳动而相匹配的薪水，养家糊口或购房结婚等等，这些道理都懂，也已深入人心，那么据题意提示，该企业的工作分配机制是计件工作制，这也是我国现在实行工作分配制中的其中一种分配方式，产品多，有的也存在一定技术难度，且交货平繁，说明贵企业生产相当忙，这是好事。

你身兼组长，负责20多人的生产任务分配，的确不容易，因为虽是多劳多得，按完成件数分配，但各人的技术能力和所掌握的加工技巧不同，这也难怪。你的工作出发点是好的，将难易工件搭配分于员工操作，既完成交货任务，又能使员工多超而多获得工资奖金，很正确有担当，虽然有些工件产品较难加工，但你也指派人加以帮助指导员工注意加工技术薄弱环节。

但还有员工因手脚慢，没掌握技术要领而埋怨不理解，造成工作瓶颈，影响交货期，分析认为，你也不要急，这很正常。一副手指伸出来也有长短，你急员工心里更急，因为虽是计件制，但一般来说，不是每个零件加工完成价格都一样，当然是含技术难度高的零件售价也高，员工分配所得就从零件售于客户价格上的差别，对加工者影响也蛮大，谁能加工技术难度大又能数量多的人，理应获得报酬多，所以这些未能正确掌握加工技巧的人，也是心急如焚，越是急，加工越是出问题，影响交货及你的业绩，很理解。

3、在工作中遇到瓶颈期时，你是如何熬过来的？

如何熬过工作瓶颈期首先我们要了解“工作瓶颈”的基本含义，所谓的“工作瓶颈”就是：导致无法顺利完成工作任务的各种主观、客观因素，我们常见瓶颈有以下几种：（1）情绪瓶颈；（2）方法瓶颈；（3）管理瓶颈；（4）其他瓶颈怎样熬过这些瓶颈，让自己职业过程，更加顺利顺心呢？可以针对以上瓶颈参考一下解决方案。