如何测试应聘者人品,如何判断应聘者是否在撒谎

在我看来，用人单位招聘员工，应聘者的人品和工作能力两个选项不是并列，而是先后满足。为了拓展业务，我对应聘者的人品的了解不重视，结果得不偿失，换句话用人单位只要确认应聘者人品有问题，无论其有多强的工作能力，都不会录用，面试官一定要提前做好功课，对知名企业的一些内部情况要有大概了解，面试时可以就应聘者所在部门的实际情况深入询问，应聘者肯定会错漏百出。

1、面试中，如何判断应聘者是否在撒谎？

如何判断应聘这在说谎，菌菌觉得可以从以下5方面来考验：１．之前提交的简历与现场填写的简历是否有出入（这也是为毛你去面试，还要你填一份简历的最主要原因，怎么样？惊不惊喜？意不意外？）２．就应聘者填写的信息有疑问的进行询问，从回答中遵照破绽（所以为毛说一些HR有当名侦探的潜质呢！）３．应聘者现场的表现，是否会因为信息不符而神色紧张，心虚出汗（警察黍黍在询问犯罪可疑份子的时候也不外乎如此吧！）４．证书之类的可要求他提供相关证明（证书可以作假，但是证书的编号可假不了，正规的证书在网上都是可以查询到的）５．工作经验则可打电话咨询原公司询问情况是否属实（这可哭了好多因为个人因素离职的同学了，所谓的个人因素好多都是被公司给干掉了）额，菌菌是不是知道得太多了？。

2、作为面试官，如何甄别应聘者的包装程度？

您好，针对您的问题，并结合我多年的人力资源工作经验，关于如何甄别影评这的包装程度，按照由易到难的顺序，从以下几个方面为您解答，一、证件类的包装，比如毕业证、资格证等。1、直接用假证来包装自己的，对于这一点，我们要弄清楚对应证书的有效验证途径，拿毕业证举例，现在毕业证鱼龙混杂，难免有些人利用假证来包装自己，以提高学历。

其实，中国的大专以上学历，都可以在教育部学信网上查询到真实信息，而对于境外大学的毕业证，则可以让他们提供指定权威机构的认证证明。2、证件式真的，利用信息差来吹嘘证件的含金量，还拿毕业证举例，比如海外留学回来的，毕业证一拿出来，满眼的英文，然后还有一个好听的中文名字，就听应聘者把这个学校吹嘘的多好多好，但实际上的，也可能只是个野鸡大学，还不如国内的大专院校。

这个时候，就需要面试官的阅历了，一定要在面试对应聘者所在的学校做好调查，二、工作经历包装，比如故意写高职位，或者美化工作内容。1、写高工作职位，比如之前是做工程师的，简历上包装成经理，这个在面试时，可以通过一些管理类、压力测试类的面试问题，来看看这个人的管理思维逻辑是怎样的，如果没有实际做过管理岗位的，可能理论说的非常完美，但绝对不会贴合实际，因为在管理中有很多应急和随机应变的东西，是光看理论无法了解的。

2、美化工作内容，比如人力资源管理专员，明明上一家只做过考勤和社保，在简历上却说做过全盘工作，而且精通于招聘和绩效，这种也很简单，理论肯定要测试，但是一般这类人早就把理论方面弄的很熟悉了。这时可以利用STAR行为面试法，让他结合实际的事情来谈，如果没有实际工作经历的话，是很难谈出接地气的东西的，三、任职公司包装，比如明明没有在某知名企业做过，简历上却出现。

1、面试官一定要提前做好功课，对知名企业的一些内部情况要有大概了解，面试时可以就应聘者所在部门的实际情况深入询问，应聘者肯定会错漏百出，2、通过背景调查的方式核对，这个是最有效但不及时的方式。最好你能认识这个企业里的员工，四、薪酬类的包装，比如上一家公司的工资是5000元，但简历上却写的8000元。1、这类包装是最难确定的，因为就算你去联系这家公司做背景调查，一般也都不会告诉你工资的，因为涉及到保密，

2、只能通过网络、熟人打听来侧面了解。比如该公司在网上发布的招聘信息里的工资信息，3、还有一种比较准确的就是要求应聘者提供工资流水（如果已经有意向录取这个人的前提下），这样是最准确的，但会造成应聘者尴尬，我想基本上应聘者包装的甄别从这四个发面进行就可以了，不过现实中，应聘者多多少少都会包装美化下自己，只要不过分，还是可以理解的。