至于体制内有些人工资不高，升职无望，为什么不另谋出路呢。首先在职场上，能够做事不是升职的唯一标准，职场，经常有这样的人，做事很认真，工作很勤劳，每天早来晚走，但是却不能提到提拔，这些事你未必考虑，老板不能不想到；其次是升职岗位职责要求的条件，一般都是综合性的，业绩只是单打成绩，还无法满足任职岗位职责之需。
1、为什么老员工就不能得到正常的“升职加薪”？
对与一个在工作岗位10年的人来讲，这个问题也有难回答。08年进入公司的，19年辞职的，刚进入公司时，因为内向，有是新接触的行业，想着只要能留下来，被认可就已经很好了。还有一个原因，08年当时金融危机的时候，很难就业，当时工资只有800元。后续业务熟悉，得心应手了，又感觉跟老板太熟悉了，抹不开面子。当时公司也属于家族企业，
接触到的人基本上都是和老板有关系的。他们的洗脑也站很大一部分，后续老板一次又一次给你承诺你想要的诱惑。加之自己刚刚初入社会，接触人与事物比较单一。所以很利索当然的就很相信了，后续为公司玩命的付出。对与工资一直未提，现在想想都可悲。后续承诺未兑现，还得了吃力不讨好。生来善良，又不得为了现实生活强大自己的外壳，
2、为什么你那么努力，却无法升职加薪？
升职加薪和你努力不是必然的关系，自己赚一百元很容易，让老板涨工资一百元就不是那么容易的事情了，要是公职人员，加薪都是根据国家政策调整，无论是民营企业还是国有单位，升职还有人情关系的问题，还有你个人的为人处世问题，所以根本没办法成正比，怀才不遇的人多了，有能力有水平遇不到欣赏你的人也往往都是被埋没，所以要想提高自己的收入还得看懂国家的政策和趋势，分享经济，也许你找对了平台，找对了伙伴，把时间和精力聚焦到某一个点，加薪和上班都是自己做主的事情。
3、为什么有些不怎么做事的人还能获得升职？
这是个比较复杂的问题，具体分析可能有多种原因，但是基本原因无外乎这三条。首先在职场上，能够做事不是升职的唯一标准，即使是同一个标准，你与老板对标准内涵的理解也不一样。例如面对业绩突出的理解，你与上司有相同的理解部分，就是贡献超过别人。但还有理解不相同的部分，如起步基础丶投入成本与溢出效应等。这些事你未必考虑，老板不能不想到；其次是升职岗位职责要求的条件，一般都是综合性的，业绩只是单打成绩，还无法满足任职岗位职责之需，
而另一个人可能单打不如你，但是十项全能竞赛的综合实力超过你，因此他升职了；最后还有重要的一条，就是班子成员之间的互补合作问题。如原有班子成员比较强势，就需要搭配一个柔大于刚的成员，而你恰好是位虎将，肯定不行。你想想张飞和李逵搭配班子，上级领导该有多操心了，总之这其中的奥秘较多，有一条是肯定的，单打只能当战士，而软硬实力兼备者才有较多的升职机会。
4、在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？
职场是靠能力说话的地方，晋升也是“唯才是举”，才，就是才能！绝不是靠勤劳决定晋升，因为，勤劳并不等同于能力！职场，经常有这样的人，做事很认真，工作很勤劳，每天早来晚走，但是却不能提到提拔！为什么？因为没有能力。这是属于低质量的勤奋，低质量的勤奋包括四个方面:一，结果太差。虽然很努力，很勤劳，也很用心，但是做事没有效果，
别人一次就可以成功，他却反复多次也达不到要求的效果。二，效率太差，有些人虽然很勤奋，但是比较笨，缺乏做事的方法，工作效率太差。比如，同样一件事，别人一个小时就可以完成，他却一天也没入门。三，悟性太差，有的人属于悟性太差，脑袋比较轴，不开窍。别人一点就通，他却无论怎么努力也摸不着门道，看似卖力的干活，可能是南辕北辙，
