有一种可能是，你的离职申请给人事做了预告，虽然短期将你挽留，一旦找到比你要价低的新员工，立刻会让你离开岗位。如果你现在遇到了难得的学习机会，虽然说别的公司高薪挖走你，我建议你一定要留下来学习完，如果你学习掌握了技能，我相信你信任的公司依然会给你升职加薪，学习也是需要环境和机会的，钱我们后面可以挣，但请珍惜现在的公司给你学习的机会。
暗示老板有人挖我会怎样？
年底一到，总会有不少老员工以离职等讯息要求涨工资的暗语。个人认为，一旦你真的提出离职就不要回头了，通常用离职作为变相加薪的人，之后也并不会在公司做太久时间。那些提离职被涨薪留下的人，最后怎么样，主要看你的个人价值，也就是老板是真心想你留下觉得你的不可替代性极高，还是暂时的权宜之计。1.不要抱有通过离职威胁来加薪的念头如果你不是核心骨干，这种情况下获得的加薪是暂时的，一旦你提出这个话头，领导第一考虑的就是你这个位置有没有人替代，能不能马上到位，如果不能，权宜之计先以加薪的方式留下你，但是你们之间的信任值已经打破，在领导眼里你成为一个“民心不稳”的人，如果这一次你提加薪了那下一次呢？即使你留了下来，你的工作量也有可能被加大，并且获得领导的信任值降低。
也就是说，这个钱你拿的一点都不轻松。并且还有一种可能是，你的离职申请给人事做了预告，虽然短期将你挽留，但是一旦找到比你要价低的新员工，立刻会让你离开岗位。2.你个人的能力是不是真的不可替代我朋友在公司干了三年，公司的业务翻了一番，工资虽然是水涨船高，但是远远不如自己的付出。去年六月她提出辞职，老板立刻挽留。
先是一次性补贴了30万的现金，然后又重新修改了公司内部的激励方案，肯定了师妹的功劳，然后承诺年底有分红。一个真心要留你的老板会立刻把钱摆在桌面上，但是有个前提啊，你的不可替代性。我们大多数人，都是自己看自己水平很高，但是在老板眼里，就是社会普通人，连人才都不算。如果是这样，就算老板一时挽留，但是钱还是给不到你心目中的那个数。
毕竟，能力和野心不匹配。还是要让自己能力先上来。3.离职的话就是泼出去的水破掉的杯子补好后虽然还能喝水，但也就是凑合一下，一旦有了更好，更便宜的，立刻就会被替换。离职这件事更大的是打破领导和你之间的信任。如果已经对薪资有巨大的不满，不如去外面看看。离职的申请一定要慎重提出。关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！。
有别家公司高薪挖走你，但你所在公司又有东西可以学，你会去吗？
有东西可以学，同时又面临着别的公司高薪挖走，去不去？其实可以根据自己当前面临的处境还有长远发展做平衡，到你现在在这家公司工作多久了，领导对你的期望怎么样以及与同事相处的关系如何？万一走的那家公司是否了解你，能够给你更广阔的发展平台，还能给你提供相应的培训。根据我的个人经验，几点供参考：第一：长远发展规划决定时候跳槽互联网时代我们学习非常的方便，如果有公司高薪挖你，这家公司的负责人对你来说，又能够给到你长远发展的平台，可以跳槽。
毕竟还说机会不常有，很多人和机会一辈子一次错过，也就是一辈子错过了。首先要思考自己长远的发展方向是什么？不要盲目的根据现在对方公司开的高薪就跳槽，而是思考我这辈子究竟做什么行业？这家公司能否给我长期的发展，如果现在这家公司能够给到你发展，同时有东西可以学，我建议你留下。第二：同等发展做生不如做熟如果对方的公司和你现在的公司没有区别，发展途径也是一样，那这个时候我建议你留下。
因为我们有一句话叫做做生不如做熟，不管你的能力如何，到新的公司你需要从头开始，即使你是空降作为高管，依然需要与一定的周期给你做缓冲，所以做生不如做熟，如果你对现在的公司很熟悉，又有东西可以学，不妨留下。第三：不同阶段金钱VS发展鱼和熊掌不能兼得也，根据你现在的阶段思考一下？如果你现在是在为生活发愁想要获得高收入，那么你就依据双方公司开的薪资，哪一个更高更有发展就去哪家公司，如果你的生活不愁，很稳定，那这时候你要根据长久的发展，如果同样的条件，3年为周期，哪一家公司能够给到你更高的更大的发展，你就去哪家公司。
如果你现在遇到了难得的学习机会，虽然说别的公司高薪挖走你，我建议你一定要留下来学习完，如果你学习掌握了技能，我相信你信任的公司依然会给你升职加薪，学习也是需要环境和机会的，钱我们后面可以挣，但请珍惜现在的公司给你学习的机会。以上是一个喜欢学习，，又很珍惜学习机会的培训师的分享，如果你喜欢我的回答，记得给我点赞，关注。
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