得不到领导重用怎么办,得不到领导信任该怎么办

题主所言，跟领导不对眼，得不到重用、何去何从。得不到领导的认可，有以下几种可能，思考过后，我想你就会明明白白的知道自己为什么得不到领导的重用了，问问自己我们为什么不被领导重用呢，一个人工作能力特别强，可就是得不到领导青睐的，越老实，越得不到重用，不是因为你老实，而是因为你“不堪重用”，什么意思呢。

1、得不到领导信任该怎么办？

得不到领导的认可，有以下几种可能。第一，你的能力不足，没有达到领导的期望，在职场，能力是第一位的，你做不出成绩，自然不会受到领导的认可。跟我们在学生时代一样，成绩好的学生一定会受到老师的喜爱，即使调皮捣蛋，老师也会睁一只眼闭一只眼，对其很宽容，如果你是部门的骨干，业绩拔尖，领导自然对你青睐有加了。所以先审视一下自己的能力与岗位是否匹配，如果确实是能力不足，那么就需要自我提升了，

第二，也许你业务能力还不错，但不善于和领导沟通，导致领导对你不够重视。如今的社会，酒好也怕巷子深，作为“老实人”并不吃香，勤劳苦干是一方面，还要适当的与领导沟通，学会展示自己。俗话说的好，“低调做人，高调做事”，一定要让领导知道你做了什么，第三，太具个性，无法融入团队。还有些人业务能力也很不错，但不善于团队协作，或者不以大局利益为重，也会令领导疏远，

2、跟领导不对眼，得不到重用，何去何从？

谢邀！题主所言，跟领导不对眼，得不到重用、何去何从？这个问题，本人认为，首先你认真梳理一下，平常的工作、发挥的本能、成效有多大，为什么这样讲的？作为高层领导就是注重人才(思想境界高、业务能力强，在工作中任劳任怨、积极肯干、不断上进的人)你要知道，职场是用人的地方、能做领导的就会用人，也就是你想得到、领导的重用，成为有格局的人，也就是本能力量要强，实际上就是主观能动性强、加上机遇、其次领导的培养，缺一不可，话再说回来，和领导不对眼、实际上还是工作中、存在误差因此主观努力是其中重上之重的关键，可以讲、到任何单位，做领导的都是喜欢、工作中积极向上的人，因此只有立足本职、勤奋工作，努力发展、争创贡献，才能获得最后、完美的结局和希望！当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！。

大家好，我是斯文，很高兴能够回答这个问题，就“有能力得不到重用怎么办”这个问题，发表下个人建议，希望我的回答能帮助到你，谢谢！{!--PGC_VIDEO:{

3、有能力得不到重用怎么办？你怎么看？