很高兴回答您的问题，关于怎么判断领导喜欢不喜欢你这个问题，我有自己的一些观点，希望能帮助到你。“二姨，气死我了，我被领导罚了6000元，冤死我了，你说凭什么呀，曾经是厂里的优秀员工，深得老板器重，现领导怕我功高盖主，对我疯狂打压，我该辞职吗?有人的地方就有江湖，江湖就是是是非非，恩怨情仇。
1、领导看似很信任器重我，但只要工作出了错，就是狠罚狠批，大家怎么看？
“二姨，气死我了，我被领导罚了6000元，冤死我了，你说凭什么呀！”昨天，外甥女给我打电话，言语中气急败坏、义愤填膺。我连忙问明情况，原来她负责写一个汇报材料，材料里引用了财务的一个数据，没想到这个数是错误的，而她的领导拿着这份材料到上级领导汇报时，被上级领导当场指出数据的错误而尴尬万分，于是领导回来后大发雷霆，扣了我外甥女六千元，扣了财务那个算错数的出纳四千元，以示对她们工作不细致的惩戒！外甥女极其委屈，首先委屈领导不公，觉得她不应负主要责任，她不过是引用财务交上来的数据，其次觉得领导太狠，平时总以给年轻人多压担子为由，无端派好多活，而一旦出点错，立刻翻脸不认人。
三是怀疑领导并不真正看好她，虽然领导之前也总表扬她业务强、文笔好，甚至暗示过将来让她接手办公室副主任一职，而一旦出点错，就罚得这么厉害，会不会把她曾经的努力和付出都一笔勾销？外甥女说她想去找领导要个说法，至少要让领导知道，她不应负主要责任，哪怕领导稍微说几句公平话、安慰她几句，她心里也舒服一些，如果她就这么逆来顺受，那以后是不是谁都以为她好欺负？或者会给别人造成她不受领导待见的印象？我吓得连忙阻止她，千万不能干这适得其反的事。
首先领导不会承认自己决策错误的，其次不管领导是否公正，和领导据理力争，只能显得你不成熟、显得你斤斤计较，第三领导很可能是借此机会来观察你是否受得了委屈、能否沉得住气，是否有斤斤计较的毛病。看来外甥女还是年轻，不过也能理解，才参加工作两年，对领导的用人之策、政治手腕还不能透过现象看本质，领导对属下狠批狠罚，一般有两种情况：一是对特别讨厌之人，常常会通过语言的羞辱、经济上的处罚来给对方颜色看，以此树立自己的威严。
二是对将来有意培养的属下，常常会通过比较严厉的态度、苛刻的做法来考验、磨砺属下，同时也有杀鸡儆猴之意。要说领导这种明罚暗赏的事我可真的不知见过多少了，十年前，我们单位发现有人在公司浴池洗衣服，总经理刚由副总提拔不久，正好想借机由头整顿一下中层干部，同时也树立自己的威严，于是在公司大会上就这件事大做文章，从艰苦奋斗、勤俭节约谈到爱厂如家、唇亡齿寒，不仅当众点名批评分管后勤的中层干部懒政怠政，还通报批评扣了1000元绩效。
当时我们都觉得这个被处罚的中层太冤，人家女浴室洗衣服，他一个男人怎么管？但没想到人家是块老姜，不仅毫无怨言，还说领导罚得好、罚得对，就这态度让领导极为满意，也没白让他吃亏，年底年终奖比别的中层多好几千！而且没过两年，直接提成副总，薪水翻番，如果他当初咽不下这口气，直接去和领导理论了，那后果又会是如何呢？相反，公司有个新招大学生处处计较，丁是丁卯是卯，绝不肯吃一点亏，下班晚点，便自己给自己上报延时补助，周六单位搞文体活动，大家都开开心心的，只有他非要上报一天加班。
发年终奖，要是知道和他一起招来的员工比他多，便非要去问个究竟，弄得领导和同事都对他敬而远之，而十年后，同来的人升职的升职、加薪的加薪，只有他还原地不动。后来我们这些新姜见得多了，也慢慢变老辣了，不管领导给多大的委屈受，都心平气和接受，总之在职场牢记一点：吃亏是福！吃亏是福！也把这句话送给更多的职场人！，
2、领导总是器重别人不器重自己，该怎么办？
我们勤恳工作、业绩不错，却得不到领导的器重，这种事情发生在很多职场人身上。老鬼告诉大家，只要你做到了下面几点，领导没理由不喜欢你、器重你！一、与领导的公共关系巩固、提升职场是一个生态圈，是以人为组成要素的生态圈，因此，在中国“人情”是一个永恒的要素，认清都搞不好，那就只能“呵呵”了，别觉着这个要素“太不专业”了。
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