怎么看人是不是忠诚,诸葛亮是忠诚吗

我们先来看看什么叫忠诚，再说经常跳槽的员工是不是忠诚。跳槽的次数与忠诚并不是正相关的关系，不能说跳槽多就不忠诚，跳槽少就忠诚，现代人，把忠诚定义为“不离不弃”，而这样去定义“忠诚”是不妥当的，完成好自己的本职工作；忠诚远远大于能力，忠诚就是“对人对事尽心、对人对事不欺”。

1、如何做好一名职场人？忠诚胜于能力你怎么看？

完成好自己的本职工作；忠诚远远大于能力。在职场上要按时完成岗位职责所赋予工作，不要太冒尖也不要拖后腿，太冒尖的话会遭同事的嫉妒和暗算，也会让领导有压力感，因为自己太优秀，领导和同事都以这也不会那也不会推脱工作，这样的话自己的工作量会成倍地增加，犯错的概率将会大大地增加，我们最后怎么死的自己都不知道，忠诚的人要远远胜过有能力的人，这个说法适合单位和家庭，你在有能力，你的心不在这个单位或家庭，也就是所谓的：身在曹营心在汉。

2、经常跳槽的员工是不忠诚的吗？你怎么看？

跳槽和忠诚是正相关吗？估计职场上的每个人都会有不同的理解，当前，人们对于忠诚的理解是有极大误差的。一提到忠诚就会想到“关云长”，就会想到“在一家企业一干就是三十年”，我们先来看看什么叫忠诚，再说经常跳槽的员工是不是忠诚。我们先来看看“忠”字：司马光《四言铭系述》中说“尽心于人曰忠”，意思就是说：对人对事能够尽心就称作忠；《左传·庄公十年》中说：“忠之属也”，意思是说“尽力做好本分的事”，

接下来我们看看诚：《说文》中说“诚，信也”，意思是说“真实不欺”、“说实话、做实事”。根据以上的说明，我们来看忠诚的定义：忠诚就是“对人对事尽心、对人对事不欺”，按照这个定义，忠诚与跳槽多少没有太紧密的关系。是现代人，把忠诚定义为“不离不弃”，而这样去定义“忠诚”是不妥当的，经常跳槽的员工，无论在哪个企业、哪个公司、哪个组织，他只要能够在任职期间，为公司尽力做事，能够履行岗位上的职责，不欺骗公司和同事，就可以称得上“忠诚”。

所以，跳槽的次数与忠诚并不是正相关的关系，不能说跳槽多就不忠诚，跳槽少就忠诚，有些企业的员工，一辈子不跳槽，但就是喜欢“混工资”，懒惰带谎言，这才是不忠诚。尽管我们用以上的逻辑说明了“跳槽多不能说明他不忠诚”，但跳槽太频繁，对于自己、对于公司都没有什么好处，大家知道，能力是需要在恒定的环境下不断积累而成的。

频繁跳槽，往往在能力上都是“半把刀”、“半瓶子水”，任何事情都是知道点皮毛，知识不系统，能力没沉淀，最后职场之路会越走越窄，频繁跳槽也会给自己的未来带来很多的后遗症。而对于频繁跳槽的人，最后面试成功率又会越来越低，走进死胡同，所以还是大家跳槽要谨慎。每个公司都有每个公司的不足，每个公司都有每个公司的毛病，你跳来跳去，一定跳不出“有毛病”的公司，而每次跳槽都想遇到一个好公司，好老板，最后跳来跳去耽误了自己能力和素养的提升，最后还是会在一个“有毛病”的公司工作，

3、诸葛亮是忠诚吗？

诸葛孔明的人格特点：淡泊明志，宁静致远；品性高洁，胸怀天下。1.君臣同心细读《三国演义》《三国志》，书中诸雄里有一个人与其他人有很大不同，满篇谋士又有一人与众不同，这两个人是刘备和诸葛亮，刘备早年丧父，妈妈孤儿寡母带大;诸葛亮自幼父母双失，寄人篱下;两个人幼年困苦，自力更生，一个织席贩履，一个躬耕山野，却都志向远大，奋发向上。

这与当时东汉末年官僚士族子弟大多纨绔习性形成鲜明对比，而他们的对手，曹操集团和孙权集团却大多都是这样的人，同样出身，同样的生活经历，使君臣二人有了共同的政治理念——兴复汉室，拯救天下苍生于水火。刘备本身就是这一口号的旗帜，他死了，刘家后代是旗帜，所以诸葛孔明要一直维护这面大旗迎风飘扬，蜀汉集团本钱很少，要是政治正确再丢了，那就更不容易操作。