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1，太康县教育2020年涨工资是按什么涨的有没有文件

太康县教育2020年涨工资，是按教育部发的文件长的
太康县教育2020年涨工资是按什么涨的目前已有文件再看看别人怎么说的。

太康县教育2020年涨工资是按什么涨的有没有文件

2，请问公务员和事业单位按什么涨工资 晋级主要靠什么

涨工资主要靠晋升。公务员涨工资靠晋升和工龄：1.晋升。晋升后职务工资、职务津贴直接上调，生活津贴和工作津贴按职务级别就近就高上调。2.工龄。公务员工资改革后，每两年职务津贴会上调一次。事业单位主要靠职称和工龄：1.职称。职称变动后，工资随着变动。2.工龄。和公务员一样两年一调。

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3，17年涨工资怎么涨什么叫十三涨

从2017年1月1日起，继续提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，平均上涨幅度为5.5%，并确保按时足额发放。但具体调整方案还要等人力资源社会保障部、财政部及各省下发文件。已连续涨了13年。
2017年退休人员将会按照平均5.5%幅度上涨退休工资的，但具体的调整方案还要根据国家人社部、财政部及各省陆续下发的文件规定执行。

17年涨工资怎么涨什么叫十三涨

4，事业单位工资是根据什么来上涨的

事业单位工资是根据岗位，绩效上涨的。事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。　说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
首先你有编制吗?有的话你签合同时候上面写的是管理岗还是专业技术岗，如果你管理岗就按照管理岗位的相关工资制度来评定，如果你是专业技术岗，那么要看你的职称而不是学历学历只是你招聘时的条件之一，不是你待遇评定的基准
具体问领导。据我所知，工龄还是很重要的，在钱上面有大区别。

5，劳动法的试用期是多久涨工资是按什么方法涨

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。涨工资按什么比例来涨？这要看你们的合同约定，但是如果是在试用期，不得低于正常岗位的80% 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动试用期一般都是规定为三个月,延期试用的最多也不应该超出半年. 试用合格后,工资按照招工时的规定发放,只能提高,不应该降低,如果试用不合格的经过双方协商同意也可以降低酬劳.

6，我想提涨工资但不知道怎么开口

单刀直入 案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。 在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”
你自身要加强业务方面的学习，拿出成绩来给领导看。再者你要做出些有亮点的东西给领导看，让他知道你在这方面是有点水平的，也是花了心思的。让领导了解你是这方面不可多得的人才，再来提工资就好办多了。可以不直面说，给领导写封信，告诉他你生活上需要用钱的难处，比如说家人生病需要用钱什么的，动之以情晓之以理，领导会有所举动的。但前提是你上班不偷懒，把该做的工作做好了。
好好的找总经理谈一次，但一定要找个合适的时间，比如老板心情比较好又比较清闲的时候。你就直接告诉他：“x总，我想和你谈谈...”先寒暄一阵，然后逐渐进入正题，你可以说，“x总，自从我担任了产品经理之后，虽然工作有了较的变化，也有了更多的挑战，但我却看不到自己的价值，x总，您觉得是不是我的能力有问题？还请赐教...”只要不是装傻，你只要这样拐弯抹角地说上几句，他就会明白了！他如果是有给你加薪的计划，那他就会给你某种暗示或者承诺，若没有任何表示，那么恭喜你：你可以开始找工作了！找到之后再提辞职！！
你目前的处境确实不太适合提出涨工资。一来入职时间短，二来还没表现出你的能力，三来你的岗位也没有唯一性。我觉得你目前最好先好好工作，领导会看到你的能力的
你目前的处境确实不太适合提出涨工资。一来入职时间短，二来还没表现出你的能力，三来你的岗位也没有唯一性。如果实在经济困难，可以适时说给老板听，目前也就这一点可以说，当然你也要表态努力工作先。
1要学会主动跟领导谈涨工资很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。2做好谈涨工资前的准备在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。3跟领导咨询涨薪的制度如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。4在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。5在领导表扬时学会”得寸进尺“有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。6给领导写申请涨工资的信件如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。

7，如何向老板委婉的提涨工资的事情

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴回答您的问题。建议您这样说：首先夸领导。领导，我觉得在我们部门，在您的领导下真的很幸运，部门同事在您的带领下都涨了工资了。很为大家高兴，但是您是不是忘了把我报上去？（发了可怜符号）然后再列举下你进公司工作了多少年，以及跟着你的领导多久了，是不是什么原因让您把我忘了，我也很希望和大家一起涨工资。提问我的意思是 怎么简短委婉的问部门大佬为什么她们几个人涨工资了而我不涨 点心部就这个而已的回答您好，我上面的回答就是这个意思啊。委婉的表达。如果您觉得太委婉，可以这样说：领导，我觉得在我们部门，在您的领导下真的很幸运，部门同事在您的带领下都涨了工资了。很为大家高兴，但是您是不是忘了给我涨工资？（发了可怜符号）如果没忘，那能告诉我为什么不给我涨工资吗？想知道原因，以后改进日常工作。更多5条
对于怎么委婉的跟老板提涨工资，在我看来，以下的这几点你应该明确，而且要牢牢的记住:1、老板的加薪意愿：大多数老板愿意给有能力的员工加薪，如果老板不愿意为你加薪，说明他不看重你，或者你的能力达不到他的要求。2、加薪范围：大多数加薪范围是10%-20%，看你的薪资基数，和可替代程度，如果其他人很容易取代你的工作，加薪较少，加点辛苦钱，或者叫忠诚度薪资，如果你是一个非常核心的员工，加薪幅度会大一些，说明老板很需要你为他创造业绩。3、加薪时机：一般情况下，公司会统一选择在跳槽季为优秀员工统一加薪，也就是每年3-4月份或者9-10月份。如果这两个节点没有加薪，你自己认为你是值得被加薪的，就需要主动提出了。4、如何提加薪：你自己先评估一下在公司的地位，也就是你的可替代性，以及你为公司做出的贡献，也就是你的业绩。如果你认为自己比较优秀，值得被加薪，那么先去市场上看看其他工作机会，假如老板不给你加薪，正好想要裁员，你是否能够找到新工作。如果能够找到新工作，那么，理直气壮去提加薪。5、提加薪的流程：先了解工作加薪流程，不要鲁莽去找HR或者大老板提加薪，这是越级。当然你可以向HR咨询提工作的加薪制度。一般先向直接主管提，直接主管会向HR提，然后HR走审批流程。6、最最重要的是：平时多总结，做周报、月报、季报，把这些总结发给领导，提醒他你干了很多活儿，这都是你的业绩，加薪的时候把这些数据汇总一下，就是你加薪的资本。最后，祝大家2019年都能加薪。
老板啊！最近油价又涨了！老板说嗯！无视你，老板，大葱十块钱就能买两根了。老板“哦，是吗？”老板，我都啃了一个月的馒头榨菜了！老板问为什么？你就说，发的工资还完房贷车贷有钱都没有，只能买馒头榨菜了，老婆都不要我了。。。。。。什么都涨价，就是薪水不涨啊
一、单刀直入遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。二、行动攻心有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。三、以退为进任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
首先，你要有一个很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一个很会压榨人的老板，那么，你就不要想着如何提高工资了，直接辞职吧。再去找一份比你现在的工资高的，待遇好的，明事理的老板。回归主题，如何委婉的提出，如果你是老板的得力小助手的话，你就有机会跟老板一起出行，一起去出差，那么你比别人就多了一分的机会。你可以在出差的路上，跟老板在路上闲聊，就是说一些有的没的啊，但是最好实在说一些有关于公司的事情，就是公司的发展近况。你的老板一定会感动很欣慰，自己有一个这么好的员工，真的是很难得，你就会得到你们老板的器重。紧接着，开始敲黑板，划重点，就是开始进行你的下一步，提出涨工资的要求。你要说一下现在的物价上涨得很厉害，就是现在的工资有点低于市场的价格，需要进行一定的调整，这样才可以鼓励员工继续的努力，公司也会得到一定的发展。再接着讲一下工资上涨的好处，就是员工福利上升了，人们工作的热情也会随着工资的上涨而更加努力，对公司也会更加上心，对公司的发展也是有一定的好处。我的朋友跟他的上司处成朋友，他们就是非常的好，所以我那个朋友直接发了一句需要涨工资了，那个老板就直接同意了，我那个朋友很有能力，所以，他的老板也很想留住他，才会答应他的请求。如果你也是一样的优秀，你也可以试一试。
交一份加薪申请书给他，没关系的，你帮他做了事而且做的很好，多拿点钱是你应该得的，如果老板真的是对你好，那他肯定愿意的，如果没答应那就别再说他对你好了，那可能都是做老板做领导的把戏。 呵呵 试试吧 别怕

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