如何对付爱表现的人,如何应付工作中喜欢表现的人

工作中爱表现的人，他们的爱表现形式，虽然多种多样。不管什么想法，爱表现人的表现行为，基本可归纳为自私心理，在行为上的一种表现，爱表现的人，在这样领导那里，就失去了施展其才华的市场，如何对待这样的人下面几点供参考，职场中的每个人都有自己的风格和特点，爱表现和爱出风头没什么不好，这是人家的一种风格，当然你可以看不惯，但只要没有妨碍你的工作和晋升，你就没有必要太过在意，毕竟很多时候，团队中需要这样的人存在，来调动部门的气氛。

1、如何应付工作中喜欢表现的人？

这样的人特会装，特会讨领导喜欢，领导在的时候活都是他(她)干，领导不在的时候总是偷懒耍滑，干好了是他(她)的事，干不好，让别人承担自己所犯下的过错，所以遇到这样的人，如果没有任何防备，你就等着吃亏吧。所以如何对待这样的人下面几点供参考，他喜欢在领导面前表现自己，咱只是管好自己就行了，干好自己该干的事，尽好自己应尽的责，别让别人抓住把柄。

咱没有权利改变别人的思维方式和做事风格，但是咱可以控制好自己的心态和思维，保持平和的心态，不要浮躁，不要因为别人而影响到自己的情绪，领导的眼都是雪亮的，终归一天，他(她)会原型必露，领导会发现他(她)的真实面目，理他远点，离他太近了，是非多，他为了表现自己，也许会伤害到你，因为这样的人总喜欢贬低别人，提高自己。

2、如何面对那些心里很爱你，但是没有行动的人？

真正爱你的男人，就一定会有行动，即使他经验不足，心有怯懦，男人都是天生的猎者，男人天生对于自己喜欢的东西会不容他人也喜欢，所以他喜欢你，就会希望得到你，就会有所表现和行动，哪些爱在心口难开，嘴上说爱而没有任何行动的男人，只是不够爱你，或者说是只是把你当备胎罢了，醒醒吧，不要把不行动的男人当爱人！真正喜欢你的女人会把她的温柔给你，羞涩给你，女人喜欢一个人，有时候比男人勇敢，所以如果她喜欢你，你约她，她就会赴约，你给她发短信，她会给你及时回复，你给她打电话，她会期待你的电话，跟你煲电话粥，

3、工作中爱表现的人是什么心理？

先生：工作爱表现人的心理，说是自信不如说是功利心强，怕别人不知道，怕领导不承认自己的工作，或工作成果。表现是为了张扬自己，这也就是人们常说的，表扬与自我表扬中的，一种具体表现，一，这是一种功利思想作怪的突出表现。工作中爱表现的人，他们的爱表现形式，虽然多种多样，但是，他们的心理特征，大致是相同或相近似。

他们所做的一切事情，包括与其他同事一块完成的工作任务，他总会第一个告之领导或其他相关人员，一般情况下，他们不但讲完成任务的过程，有时会夸大完成任务中，如何战胜困难，创造性的进行工作的经过。目的是为了突出自己，在这次工作任务完成的过程中，自己发挥了核心作用，突出自己，表现自己的最终目的是为了让周边人知道知己，让自己的领导承认自已，为日后自已的工作，或士途之路奠定基础。

这样的人在职工队伍中，工人队伍中有，干部伍中也有，在科级干部中有，在处级干部中也有。在工人队伍中爱表现的人，是为了评先，劳模等称号中获得优先地位，或为将来以工代干，甚至提干创造条件；干部队伍中爱表现的人，目的基本是为了提职，晋升蓄积能量，当然这两个人群中，爱表现的人不排除还有其它别的想法。但是，不管什么想法，爱表现人的表现行为，基本可归纳为自私心理，在行为上的一种表现，

二，工作中爱表现的行为，导致的后果是喜忧掺半。领导干部的素质，道德品质，思想性格，思维方法，认识问题的标准都不相同，多数领导喜欢爱表现的人，因为他们可以第一时间，能从这种人那里，获得有关工作的进展情况，而非通过正常渠道，就可以提前工作完成与否了。这正是有些领导喜的，由于他们喜欢这种事，所以也喜欢这种人了，

这种人的目的基本可以达到了，目标也就顺利实现了；有的领导不喜欢从非正常渠道，获得某些工作进展情况。他们是按正常规定办，统一听取汇报或了解情况，那么爱表现的人，在这样领导那里，就失去了施展其才华的市场，这种事也就在这样领导那里没有地位，这种人也就失宠了，他们的表就变成了一种，对有目的爱表现的人变成了负能量，或是负作用，他们的目的不但达不到，或可成为他们倒霉日子的开端。