职场能力有哪些,职场的核心能力有哪些呢

职场人之所以要训练专业能力、管理能力、学习能力、分析能力、逻辑能力、交际能力、底层思维能力、汇报能力、演讲能力、谈判能力、整合能力、沟通能力、职场礼仪等等，都是为了最终能够向老板“交付最优秀的成果”。那究竟职场人需要具备哪些基本能力呢，一个有能力的职场人员需要具备什么特质。

1、职场能力强的人都有哪些特点，应该怎么做？

在职场生活当中，很多人常常遇到能力不如自己的领导，要么是管理的水平很差，要么是不懂得业务的流程。如何与这样的领导相处，很多人都比较困惑，在能力比较弱的领导面前要注意伪装自己。今天在这里分享几个原因给大家，第一个原因，不要与领导对着干，领导有最大的话语权很多人觉得自己的能力和水平比领导强，不想听领导的指挥和摆布，由着自己的性子干工作。

这是一种不明智的做法，在每个单位里，领导有最大的话语权，如果领导对你不满意，随便找一个理由就会给你难堪。不要认为领导的能力比你弱就会一味的忍让你，领导身边不缺乏有用的人才，随时可以找一个理由替代你，第二个原因，要善于在能力弱的领导跟前伪装自己，才能为自己赢得一席之地每一个领导都会防着的能力过强的人，对于能力和水平过强的下属，领导本来就存在很大的不信任。

如果你不善于伪装自己，过分，表现自己的，很可能会受到领导的打压，不伪装自己是非常危险的，你可能失去很多的发展机会，以后可能错过很多的可利用的资源。只有善于伪装自己，顺着领导的脾气和思路，你才能实践自己的利益最大化，第三个原因，领导之所以能够成为领导，肯定有比你强的地方别人能够当领导，你没有当领导，恰恰说明领导有比你强的地方。

不要在领导面前跟领导顶牛，很可能领导的优势你根本不了解，最好的办法是向领导多学习，善于取长补短，弥补自己的不足，让自己变得真正强大起来，才可能与领导平起平坐。今天的分享就到这里，最后想要说的是，职场竞争充满血腥，越是看起来柔弱的领导，越要如履薄冰。每一个人的发展都是不容易的，不要给自己树立过多的对立面，要善于借助领导的力量，实现自己职场发展的目的，

2、职场的核心能力有哪些呢？如何提高呢？

职场如战场，作为职场上的一员，必须具备核心能力，才能立于不败之地。核心能力包括身体力、学习力和执行力，身体力，指健康的身体，成熟的心理，良好的应战状态。学习力，是与时俱进，具有适应社会的能力，根据现实的需要不断调整自身的状态，提升自身的抗压能力，这个过程就是学习，学习是一门学问，能掌握学习方法，取得学习效果，就具有学习力，

学习力包含很广泛，如毛主席所说，读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。推而广之，交流、生活、实践害等等都是学习，执行力取決战争的成败，一定要坚决执行。它象执行军令一样，擂鼓进攻，鸣金收兵，任何人不能违背，违者崭，职场也一样，通过评估决策之后就得服从，限制一个月出产品，就得准时交货不能拖拉，否则就失去执行力，执行力一失去，竞争力也跟失告。

3、职场人具备的基本能力有哪些？怎样能在职场中脱颖而出？

感谢回答邀请！你的问题是：职场人具备的基本能力有哪些？怎样能在职场中脱颖而出？@职场大哥回复：职场是一个较为复杂的环境，对于职场人必须具备一定的基本能力才能在职场中立足，如果要想在职场中混得如鱼得水，那就需要职场中所需的某些能力要出类拔萃，否则你的职场将会暗淡无光，一生平平淡淡。那究竟职场人需要具备哪些基本能力呢？我个人认为：01必须具备所在岗位需要的专业知识技能专业知识技能是职场中一个岗位所需要的最为基本的能力，它是保证职场人能胜任此岗位的最为基本的能力，也是职场人站稳职场的根本，

02必须具备持续不断的学习能力进入职场，需要学习的各种知识、技能众多，职场新人就感觉到压力重重，只有不断快速的学习才能跟上岗位所需要求，才能达成组织所需要的绩效目标，众关整个职业生涯，需要持续不断的学习，养成长期学习的好习惯，你的职业生涯将会大有裨益。03必须具备较高的情商能力在职场中只有专业技能和长期学习能力远远不够，若没有较高情商，那么怎么与人相处、沟通？怎样汇报总结工作？怎样与利益相关方协调、怎样让你的领导放心安排任务给你等等。