哪些星座喜欢拍领导马屁,却不喜欢拍领导马屁

我的观点是职场中拍领导马屁没有必要。差领导不值得拍马屁喜欢拍马屁，不仅自己拍马屁，还喜欢下属拍自己的马屁，这样的领导德不配位，做大不正，不值得跟随，更不值得对其拍马屁，维护领导权威，尊重领导地位，服从领导指挥，支持领导工作是职场制度规定的下属的义务，与拍马屁无关。

1、工作能力很强，却不喜欢拍领导马屁，会得到领导提拔吗？

除非领导以德为先，作风正派，任人唯贤，不荀一格选人才，重视人才。现实的社会，现实的人，尤其在基层确实有在提拨和重用年轻干部问题存在不足之处，不能更加客观全面考察尺度不够，把视为跟着某些干部感觉走的年轻人作为提拨的重点，而忽略了埋头苦干，脚踏实地，业务水平强的年轻人，随着我国的人事制度不断深化，一批年轻有为的干部将有更大的空间和用武之地。

2、为什么现在的90，00后都不喜欢在公司拍领导马屁？

这个提问非常有意思，说明作者的洞察力是非常细微的，首先我们来说说这个拍马屁，我们在生活中工作当中经常提到某人爱拍马屁，那么我们很多人的第一反应呢，就是这个人的能力存在着一定的问题，但是我觉得不是这样的，其实拍马屁也是一种能力的体现，它可以说是一种适应生存能力，拍马屁和行贿那是完全不同的概念，是一种以最低廉的物质成本让他人内心喜悦的美妙方式，不管在任何年代，我们身边都不能缺少像能够拍马屁的朋友同事。

3、职场中真的有必要拍领导马屁吗？

拍马屁是指不顾客观实际，专门谄媚奉承、讨好别人的行为，我的观点是职场中拍领导马屁没有必要。好领导不需要拍马屁好领导的内涵包含品德好，从领导的角度来看，好领导不拍马屁，也厌恶别人拍马屁。好领导具有睿智的头脑和敏锐的洞察力，能识别拍马屁的行为，也能发现德才兼备的人，你能力强不拍马屁好领导也会秉公用人。你没能力再拍马屁好领导也不会用你，

你有能力但是拍马屁就是品质有问题，好领导更不会用这样两头冒尖的人。从下属角度来看，遇到好领导不需要拍马屁，只要品德好、有能力会得到赏识和重用的，差领导不值得拍马屁喜欢拍马屁，不仅自己拍马屁，还喜欢下属拍自己的马屁，这样的领导德不配位，做大不正，不值得跟随，更不值得对其拍马屁。遇到这样的领导，会被其带坏的，趁早离开，而不是对其拍马屁，与其同流合污，

不拍马屁与尊重服从支持领导并不矛盾不拍马屁是正直的下属具备的良好品德。不拍马屁不能走极端，不可为了显示自己的品德高洁，而故意冒犯领导，和领导对着干，领导具有职场制度赋予的地位、权力和责任，是组织的领导者，工作责任的承担着，有决策和用人权，包括奖惩权。维护领导权威，尊重领导地位，服从领导指挥，支持领导工作是职场制度规定的下属的义务，与拍马屁无关，

没有对领导的尊重服从支持，职场就是无组织无纪律的一盘散沙，工作无法开展。有职业道德的下属，既不拍马屁也有规矩意识，会发自内心尊重领导，自觉服从领导，切实支持领导工作，把自己出色的工作业绩作为给领导最好的礼物，这样的下属与领导的关系纯洁，是以品德和能力为基础的惺惺相惜。既不拍马屁又能和领导和谐相处的下属，职业之路将是宽阔而平坦的，

4、在职场中为什么有的喜欢拍领导马屁没有能力的比不拍马屁有能力的升职快？

因此就可能出现题主所描述的善于拍马之人提拔快的情况。但在我的人生经历中，发现有相当一部分领导(特別是有些一把手)并非都如此，他们很善于团结有不同意见的同志一道工作。他们反对一把手搞“一言堂\

谢邀！题主的观点我并不完全赞同。一般情况下，作为领导都希望下属雷励风行、令行禁止，服从指挥是检验领导权威性和领导能力的一项指标，不排除可能有些善于投机钻营、吹牛拍马之徒会借机与领导套近乎，投其所好，甚至报喜不报忧，往往给领导造成听话、能干、有成就的良好印象(当然这些人也确实有相当的能力或成绩，否则过份吹牛只要一检查就得露馅)。