如何在职场勾心斗角的夹缝中生存,如何在职场生存

“夹缝”中生存只是员工自己的感觉，岗位职责的设定绝对不会是存在“夹缝”职责的。在职场中有不少的老实人遭到职场小人的算计，首先要摆正的一个心态就是，在职场中遇到合不来的领导，同事之间勾心斗角是很正常的，毕竟社会和学校不一样，没有涉及太多的利益关系，大家可以有单纯的友谊，可以喜欢谁就和谁交朋友，不喜欢的可以不搭理。

1、工作时遇到和自己合不来的领导，同事之间又勾心斗角，如何在职场生存？

首先要摆正的一个心态就是，在职场中遇到合不来的领导，同事之间勾心斗角是很正常的，毕竟社会和学校不一样，没有涉及太多的利益关系，大家可以有单纯的友谊，可以喜欢谁就和谁交朋友，不喜欢的可以不搭理。在社会上，我们会讲一个词叫“情商”，要学会如何处事，才能很好的生存下来，遇到合不来的领导，首先看看是不是领导对自己不满意，如果是工作能力上的缺陷，那只能自己多加努力。

如果是领导本身人品的问题，就把工作更加公事化，也就是工作该怎么样做就怎么样，以结果说话，就事论事，表面上也不要表现出对领导的不满，反正大家都是为了工作，和工作不相关的，都无需理会。因为自己是被管制于领导，所以也要了解一下领导的性格和喜好，有些领导很强势，容不得别人反驳，那就尽可能顺着就好，适应领导的性格很重要，

2、领导之间有矛盾，下属如何在夹缝中生存？

题主说的这种矛盾是私人矛盾还是工作矛盾？如果是私人矛盾，公司的高层或人力总监会去调停，任何一个公司都不希望因为私人矛盾影响公司的运转，影响员工工作的节奏和秩序。如果是工作矛盾，只要矛盾的产生是为了企业的利润和业绩，这种矛盾就是企业可控的矛盾，也许这种领导间的工作矛盾有可能会给你的工作带来不便或困扰，我想题主需要正确待之。

举个例子：我曾经去过一个企业，这个企业的老板跟我抱怨：我这里的生产和销售和平的跟一个部门似的，也没见过他们的部门经理因为订单打架，真让人上火，这个老板还让我帮他想办法怎么能让生产和销售“干”起来。这说明什么问题，说明有的企业的老板有意识的在通过“矛盾”这个武器激活员工的战斗意识，时刻保持“斗争”状态，才能去面对日益复杂的市场，

对于员工来说：岗位职责的履行是应对各种职场关系的“利器”。“夹缝”中生存只是员工自己的感觉，岗位职责的设定绝对不会是存在“夹缝”职责的，每个岗位都有每个岗位的职责、权限以及工作结果的考量。无论领导之间怎么有“矛盾”，你只做好履职就好了，任凭风浪起，稳坐钓鱼台。只要你的工作结果出色，领导们的事情与你何干？你关心了，参与了，工作结果能保证吗？到最后领导的工作结果完成了，反而是你这个做下属的没有完成，会是怎样？一般情况下，领导之间的矛盾不会波及到下属，

3、老实人应该怎么在一个处处算计的职场里生存下去？

感谢职场君推荐此问题让我和大家一起交流答疑。在职场中有不少的老实人遭到职场小人的算计，有的是被同事算计，有的是被领导算计，有的是被公司算计，其实在职场人那么多年，我也是属于职场老实人，做事老实，老板在与不在都一个样，有自己的职场个性，是非分明，从不趋炎附势，溜须拍马，虽然这本身没有错，可是依然会遭到职场小人的妒忌，各位亲如何我和经历相仿，那我们这些在职场中认真工作，不偷奸耍滑小伙伴们，我们也不得不为了自己的未来，学会一些自我保护的职场技巧，让我们远离小人的迫害，让我们能够在职场中立足并生存发展下去。

首先，防人之心不可无，虽然我们与人相处需要坦诚相待，但你的坦诚如果不分清楚好人与坏人，就很可能被人利用，最终成为别人踩着你爬的梯子，所以君子不可不防小人。其次，学会更多的职场识别技能，识别你身边的小人，不管是厚黑学还是职责潜规则，其实这些我们都需要了解一二，不是为了整人而是为了防止被人整，识别谁是身边的小人这一点很重要。