如何堤防团队中的小人,你认为如何应对公司中的小人

四、不做小人小人有小人的手段，我们对付小人不能也用小人的手段。远离小人，不和小人靠的太近，毕竟近朱者赤近墨者黑，可以减少被小人利用的机会，防人之心不可无，当职场中遇见有这几种特征的人，我们要能识别出人群中的这些小人来，小人扎堆的地方，不是成就事业的平台。

1、你认为如何应对公司中的“小人”？

谢邀！一般我们说的小人，是指喜欢搬弄是非，挑拨离间，打小报告，然后再添油加醋的人。小人，人皆恨之，但又无可奈何，因为，他的确有存在的市场和土壤。小人，在任何年代、任何团队都存在，无孔不入，防不胜防。要说怎么应对，还真是一件难事，我个人认为，一是不理他，不争辩，让他说去。二是清者自清，做好自已该做的事，

2、如何提防身边的小人？

君子相斗，狠在眼前，小人相斗，狠在背后。跟君子争斗，要用比较君子的方法，跟小人争斗，要用小人的思维，小人坑害别人，常常有三种模式。一种是突破防备界限，想办法跟你交朋友，一旦你跟他成为朋友，你就很可能同流合污被拖下水，第二种是研究你的爱好，利用你的爱好跟你设置陷阱，一旦你贪多求全，灾难将会随时播放。最后一种是规则限制，设置陷阱引诱你触犯单位的规则，让你欲罢不能，不能够脱身，越陷越深，

所谓明枪易躲暗箭难防，如何防备小人是一个值得深思的问题。昨天跟一位县委书记闲聊，这位县委书记说到了这方面的话题，这位县委书记认为，可以用八种方法防备小人。今天在这里分享给大家，第一种方法，忌讳交浅言深这位县委书记说到，初次见面，切记交浅言深。君子的脸上不会写君子，小人的脸上也不会写小人，身在职场当中，每天都会遇到形形色色的各类人物，尤其是初次见面的人，一定不要轻易展开心扉。

初次见面点到为止即可，让一些别有用心的小人，了解的信息越少越好，人和人之所以能成为朋友，都是在长期的观察考验思考之后的结晶，初次见面就说很多心里话，很可能被小人利用陷害，自己给自己设置了职场的障碍。第二种方法，贴上强势标签君子害怕讲道理，小人畏惧权势，借用更有权势的人保护自己，是对付小人的最直接最管用的办法。

遇到心怀恶意的小人，不需要直接冲突对抗，找一些有权势的人做靠山，为自己贴上强势的标签，你的人脉越强势，小人在你跟前越会谨小慎微，不敢随意冒犯。第三种方法，大胆公开矛盾小人喜欢用阴暗的手段处理问题，小人最害怕公开，于小人斗争的过程当中，千万不要把双方的矛盾隐藏起来。矛盾不会自行化解，矛盾只会越积越深，在悄无声息中爆发，吃亏的，往往是你自己，

聪明的人会大胆公开矛盾，为自己制造充分的舆论基础，赢得群众的同情支持。你越敢公开矛盾，你越会占据主动，小人反而会收敛许多，第四种方法，远离是非之地此处不留人，自有留人处。小人越多的地方，事业越没有希望，跟有权势的小人斗争，要么是两败俱伤，要么是牺牲了好人。小人扎堆的地方，不是成就事业的平台，远离是非之地，远离小人的干扰，反而会赢得一片清净，更多精力投入有用的事情。

第五种方法，规则烂熟于心小人破坏规则，小人也善于使用规则，有一种小人，常常利用规则陷害别人。在你麻痹大意的时候，也用你触犯单位的规则，这种陷害人的手段非常高明。无论处于什么环境当中，一定要对规则烂熟于心，把规则挺在前面，不让小人有可乘之机，利用规则也要善于解释规则，钻不了规则的空子，就不要随意冒险硬闯。

第六种方法，限制幸福孤独幸福指数高的人容易丧失斗志，孤身无友的时候容易交到损友，人一旦觉得自己幸福指数高，就可能处处选择忍让珍惜，也对未来的小人陷害风险缺乏预见。人一旦孤独无友的时候，最容易结交小人损友，英雄不会自己掉沟里，英雄会被小人拖进沟里，无论是深处幸福之中，还是孤身寂寞的时候，都要管理好自己的情绪和思维，越幸福越要反思，越孤独越要谨慎，让小人无法近身。