一种人是看不惯你，就是想“弄死你”，总是找茬、寻事、使绊子；另一种人是考验并锻炼你，有意挑刺、找毛病、“拧螺丝”。一、反问法他问你的时候，你可以反问他，如果他不说具体数值，你可以说应该和你差多了，然后恭维他几句，如果新员工工资很高的话，甚至有的人很可能拿这个去和领导讨个说法，一旦领导知道是你告诉他的，作为新人你就被动啦。
1、“真正为难你的人，也不是什么好人”你怎么看？
不绝对是。依我看，事物都是一分为二的，为难你的人，也不例外，分为两种人：一种人是看不惯你，就是想“弄死你”，总是找茬、寻事、使绊子；另一种人是考验并锻炼你，有意挑刺、找毛病、“拧螺丝”。表面看似为难你的人，实际上内心动机不同，所以，为难有时候是磨刀石，如果能够正确面对，自我加压，就一定会成长进步并有所收获。
2、你怎么理解“你养我小，我养你老”？
我是70后，女孩，出生后，带给家族的不是喜悦，因为我们的老祖宗重男轻女，但是妈妈没有嫌弃我，一直宠爱我，即使后来我又有了两个小弟弟，依然觉得妈妈没有偏心。记得有一次，那时是我六岁吧，我跟着妈妈到地里干活，妈妈让我坐田埂边玩，看她在地里忙活。后来，不知什么时候，一条蛇朝我爬过来，而我浑然不觉，妈妈从田里跑过来，到我身边用手一抓，一扔，一条扭曲着的蛇被妈妈甩出去了。
惊吓了的妈妈，把我抱在了手上，干了一会活就回去了，后来，我大了了，对蛇特别害怕。现在，妈妈已经老了，七十多岁了，头发花白，身架子瘦小了许多，虽然有病痛，依然辛勤地到地里劳作，我总在工作之余回家去看看父母，走到妈妈身边不经意地伸手抱抱她，带着妈妈到镇上买衣服，虽然母亲总是说：“不要买了不要买了，上次买的还没有穿。
3、作为一名刚进去公司的新人，老员工对你爱搭不理指手画脚，你会怎么做？
我不应该不会有什么感觉，对我爱搭不理我会忽略，先做自己的事，如果有人对我指手画脚，我会看他和我工作上是什么从属关系，如果没有，会礼貌应之，只对自己分内的事负责这些人我会记得他们，不是会复仇，只是在以后的工作中敬而远之在这个过程中帮过我，哪怕只是微笑点头的同事，后斯工作中有需要我的地方，我都会尽全力去回报她们，新员工老员工只是时间问题，铁打的营盘流水的兵，一个人也不可能永远呆在同一个公司，圈子不大，善待身边每一个同事，也许以后他是你的老板，领导，合伙人，甚至亲人，
4、刚到公司上班，老员工问你工资多少是什么意思，应该怎么回答？
老马观点：不要说实话，要学会高情商回答。很多的公司薪资都是保密的，即使是国企，薪资公开透明，也不要公然谈论工资的问题，免得惹来麻烦，尤其是新人更要注意，老员工对新人的工资其实是很感兴趣的，他们想知道现在的入职新人的薪资是多少，从而判断公司对自己是不是公平。如果新员工工资很高的话，甚至有的人很可能拿这个去和领导讨个说法，一旦领导知道是你告诉他的，作为新人你就被动啦！那么怎么回答老员工的话呢？一、反问法他问你的时候，你可以反问他：师傅您工资多少啊？他如果说了一个具体的数值，你就可以说：哦，你比我多多了，您太厉害了，我什么时候才能赶上您呢，
让他心里有满足感，自己又没有说具体的数值，这样就成功避免过去了。如果他不说具体数值，你可以说应该和你差多了，然后恭维他几句，二、说胡话他问你工资，你可以说还没和人力谈具体钱的问题，领导说按照岗位来计算工资，或者是说就那点钱不够丢人的，还是别说了，反正是顾左右而言他，就是不说实话，你有千条妙计，我有一定之规。
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