找工作怎么算命,什么时候最好找

岁以后就不需要靠简历找工作。我如何才能做到不靠简历找工作呢，春节前，是很多单位离职高峰期，找工作好找，大城市到外地小城市找工作好找，远道和尚能念经，二、不靠简历找工作，只是你努力的一种回报有人会问，“30岁以后，职场上那些越混越好的人，都不再只靠简历找工作。

1、一般找工作，什么时候最好找？

职业生涯最辉煌的时候，名声大噪，同行业很多企业都会抢！工作上取得了巨大成就获得了什么奖励，什么证书！你的职业能力是当下社会稀缺，很多企业渴望而不可及！你有不可取代的核心竞争力，没你不行！年龄35周岁以下，有过5年职场经历，工作经验丰富！初创企业，急需大量各方面人才，那么有才你就来！一个企业规模扩大，整改，不同发展阶段需要不同人才，可以去试试！企业动乱期，假如你有能力可以大刀阔斧大干一场！春节前，是很多单位离职高峰期，找工作好找！降维:大城市到外地小城市找工作好找，远道和尚能念经！降维:大型外资企业到小企业好像找，而且职位能提升！一般找工作，什么时候最好找？1自身能力最佳的时候！2自身最佳黄金年龄！3降维:大城市的到小城市的！大企业的到小企业的！4不合乎常理:01时间轴上！02行业稀缺！03企业扩编！04初创企业！。

2、“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？

我一个朋友，今年35岁，上个月刚被同行业的一家上市公司挖去做副总，朋友告诉我，他根本就没投递简历，网站上也没有刷新。新公司的HR是靠着他们内部的一份通讯录找到了他，然后用高薪挖了过去，当然，听朋友说起这事，我也没感到意外，毕竟他在以前的公司就已经成长为了技术上的大牛，再想跳槽或者找工作也无需主动投简历，估计找些同行认识的朋友聊聊就可以达到目的。

这也是印证了那句话：“30岁以后，职场上那些越混越好的人，都不再只靠简历找工作，”一、靠不靠简历找工作，取决于你有多牛30岁到40岁这个十年，是许多人事业上的分水岭。混得好的那些人，已经成长为领域内的标杆，可以独树一帜；但是也有些混得不好的人，依然和大学刚毕业时候一样，拿着简历到处跑招聘会海投，并且和一群年轻的应届生一起竞争一个基础岗位，

这就是差别，同样30多岁的年纪，同样工作了十多年，但职场的价值却天差地别。30岁以后就不需要靠简历找工作？大错特错了，确切的说法是30岁以后的领域内牛人可以不再需要靠简历找工作，这个话题的答案根本就和30岁无关，是和你的能力、价值、影响力有关的。举个例子，你在自己的公司干销售，业绩做到了TOP3，那么同行业的竞争对手公司都会希望挖你过去，

道理非常简历，你可以为他们带来价值和利润。所以，请别在乎自己是多少岁这个因素，即使你才25岁，如果你已经足够有价值，我相信你也不需要简历找工作，二、不靠简历找工作，只是你努力的一种回报有人会问：我如何才能做到不靠简历找工作呢？我的答案就只有两个字：努力。虽然严格意义上来讲，努力不一定等于成功，但是对我们绝大多数的普通人来说，你不努力一定就无法成功！努力，在我眼里，就是成功的必要条件，

当你的老同学在同学会上告诉你他已经做到了公司老总，你会觉得羡慕吗？羡慕的同时，你是否知道他的这些年究竟是如何度过的？在你每天捧着手机玩游戏和躺在床上沉迷美剧的时候，人家还在公司里默默地奋斗努力。所以这个老总不会是偶然做到的，靠所谓的机遇和幸运，即使真的有运气，也是他通过努力来换来的。越努力的人就越幸运，不靠简历找工作也是一样，那只是一种努力之后顺其自然的结果，

三、30岁以后的越混越好的人，会形成极强的个人影响力那些在30岁以后不再靠简历找工作的人，我觉得有个重要的因素，是他们的个人影响力达到了一定程度。首先是因为工作上的能力出众、业绩突出，让业界的人们都注意到他们的名字，知道他是个厉害的人物，如今的职场，公司与公司之间比拼的已经成为人才的竞争，优秀的人才，哪个公司都需要。