如果不把“老实人”这种概念、词汇从大脑中去除掉，小人不欺负你才见鬼了。不用因为小人的狡辩、小人让你拿出真凭实据来而感觉理亏，而让自己无话可人心隔肚皮，老实人喜欢有一说一，说一不二，不说假话，诚实守信，但老实人绝不能以君子之心度小人之腹，话到嘴边留半句，以免引起不必要的麻烦，比如被断章取义，被歪曲事实，被道听途被嫁祸于人等等。
1、为什么老实人往往败给小人？
因为小人脸皮贼厚，落井下石，见利忘义，以怨报德，恩将仇报，背后捣鬼，厚颜无耻，忘恩负义，溜须拍马，借刀杀人反正不达目的誓不罢休，为达目的不择手段！老实人就很厚道了，心地善良，宅心仁厚，以德报怨，不攀权附贵，拙嘴笨腮，沉默寡言，不计前嫌，与世无争，宁可吃亏也不伤人！相比之下老实人就容易败给小人！。
2、有人说真正的小人根本斗不过，一般人没一定的头脑还做不了小人，怎么对付小人？
首先，真小人不是最头疼的，如果遇到真小人那就不要在做之前的自己了。你对我耍心机，不好意思，我也会想尽办法对付你，这种把目的性展露在你面前的其实还是好解决的。最难对的的莫过于伪君子了，因为他的目的性是隐藏在黑暗里，你需要猜想琢磨，——对付小人不要心慈手软，一定要狠！你要当小人我就无情。对付笑里藏刀的伪君子最好保持一定距离，有距离感，也不要在他面前透露你的缺点，
3、在单位里，老实人如何战胜小人取得成功？
如果不把“老实人”这种概念、词汇从大脑中去除掉，小人不欺负你才见鬼了！职场本身就是一个生态圈！拿这种非职业的、企望寻求他人理解的、弱者才用来做挡箭牌的观念、思想、形象来应对职场，小人不欺负你欺负谁？如果连老鬼上面的话，都感觉伤到了您的自尊心，那老鬼就彻底没办法了！一、职场圈的一个冷酷的现实：同情弱者，但不意味着一定会、一定能照顾弱者！先不谈“老实”这个概念、话题。
我们先要搞明白这个职场铁律！对于职场上的弱者，只要是有素质的人，都应该给与尊重或者同情，甚至应该在很多方面给与必要的关心、帮助，但是，职场就是职场！我们每个人所在的企业不同、文化不同，企业中人员素质高低差异很大！老板、管理者的能力、水平、素质等等也有天壤之别！如果你碰到了非常优秀的老板、领导，或许能够给与老实人必要的付诸、必要的保护，为老实人讨公道。
但是，我们不可能都那么幸运！领导、老板、同事。每个人都会考虑各种综合的因素以及个人的利益权衡，所以根本不可能完全指望外部力量来帮助弱者！二、扔了“老实人”这个观念、自我标榜的烂布吧！（遮羞布！）这根本不是职场人该有的职业观念、词汇！——否则，你根本不可能战胜小人！在职场上，到底什么算老实人？老实人就是好人？老实人一定是对企业有利的因素？“老实人”是一个最模糊、最经不起推敲的概念了！一句“我是老实人”往往成了很多人破坏职场规则、法则、人情世故、制度的万能挡箭牌！职场人，就按职场人的思想来分析、判断、要求自己为好！如果非要说哪些“老实”可以和职场人的职业化素养相匹配，那可能的几个要素是：工作认真、为人诚信、守时、遵守公司的规章制度、能够按照职业要求积极做好与他人的工作协调与配合......其他的一些窝窝囊囊的个人思想、举动，一些破坏职场规则、法则的行为、做法、别拿“老实人”来自我标榜、自我安慰！也别拿“老实人”给自己职场中所犯的错误找理由！例如，私底下爱发牢骚、爱抱怨、没事儿躲的领导远远的、缺乏与领导有效的工作沟通技能、无底线的帮助某人造成其他同事的不满......这些现象，不能用一句“我是老实人”来掩盖自己的错误之处！职业化的思维方式、工作方式、与团队/领导交流沟通的技能与方法、职场人情世故的处理能力等等，是职业人应该关注的、研究的、学习的！不能因为你是“老实人”就疏于对这些方面的重视！太多人，死抱着“老实人”这块自认为的免死金牌天天迷茫、郁闷、委屈。
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