工作中怎么防小人,职场中如何防小人

总的来要在工作中防住小人，主要在于提高自己的业务水平，同时及时维护自己的合法利益，小人自然会敬而远离你。如何防小人，在日常生活，工作中随处可见，待人，处事要以和为贵，以贵为荣，千万不要相信不该相信的人，不要接受不该接收的物品，害人之心不可有，防人之心不可无，小心小心再小心，不给小人留一线可趁之机，大家要团结一致，共同抗击，让小人永远没有翻身之机。

1、工作中怎样防小人呢？

谢邀。我们的生活可以分为两个地方：家和单位，这两个地方的人与我们的关系是完全不同的，家里主要是亲情，在单位主要是合作，为了获得我们生活的资本而共同合作。因此，在工作中，难免会有利益冲突，有人甚至使用不太光明正当的手段来获取更大的利益，我们常常把这种人称为“小人”，只要有利益冲突，小人就始终会存在，有的是本性使然，有的则是受了眼前的利益驱使。

要完全防住小人，是不大可能的，只要我们在工作中要和别人打交道，就会碰到或多或少、或大或小的小人，在工作中，首先要保证自己的本职工作完成得及时，并且质量要高，这样就没有被别人钻空子的机会。再者要对自己有一个合理的定位，自己有多大的能力，做出了多大的贡献，能够获得多少等等，要切合自己的实际，超出了自己应得的范围的东西，不要有太多的计较，那这样也就没有人故意和你过不去。

当然，如果自己的正当利益受到侵犯的时候，一定要据理力争，而且要通过合理正当的渠道去争取，不可一味的忍气吞声，这样，在别人的眼中，就会形成一个“人不犯我我不犯人，人若犯我，我必犯人”的印象，那别人在背后耍手段的可能性就会大大降低。总的来说，要在工作中防住小人，主要在于提高自己的业务水平，同时及时维护自己的合法利益，小人自然会敬而远离你，

2、职场中如何防小人？

首先我不赞成‘’小人‘’这个说法：介入职场就有竟争。有良性也有恶性，面对恶性竞争，不要动不动以‘’小人‘’一词来逃避！要冷静面对，做好本职工作是关键，朋友的奥援是基础，一旦介入职场，就必须面对激烈的竞争：想上位，想晋级，等等：在职场上良性竞争是无处不在，也是一般公司所提倡的：比如能力比拼，技术比拼，业绩，质量比拼，这些都非常正常。

这种良性竞争对公司和团体成员都有相当大的促进作用，在职场上，恶性竟争也是常态诸如，有些人会对同事耍些小诡计，小动作，这种行为的种类特别特别多，有时可能还害人挺惨的。在职场上的朋友都会经常遇到，也是职场常态，对付这些人，真可谓防不胜防，那么，为什么在职场上会遇上这些小诡计，小动作呢？说到底，是竞争使然！在职场上，有些人在技术能力上，不一定具备优势，为了上位，必须排挤掉比他优势的竞争对手；己经上位的利用手中职权对优秀的下属使绊子，压制打击，绞尽脑汁以予排挤更是家常便饭！在管理位置，要做小人就更容易，因为手中有权力，有资源。

为什么，原因很简单，也是生存法则而已！试想，好不容易混到一个管理岗位，其实他的上层或者老板也总想发現更多人才，他的位置也时时刻刻有被下属取代的风险。在国企，丢官，饭碗还在；在私企丢官意味着同时也丢了饭碗，因此在私企中，这种恶性竟争表现尤为明显！在职场上，如果你要做君子，很难，特别是管理位置。在职场上，防同事好防；要防上司真心难防，无非是上司比你多些资源与话语权，

对于上司，如何处理关系，关键视你的能力而定，一般的上司只喜欢能力刚好的下属，这种下属能做事，关键的地方少不了上司指点提示。作为管理，最不能容忍，能力不怎样，又喜欢穷表现的下属，这种下属是很容易招上司记恨的，一旦条件合适必被除之！能力超过上司。这就要视团队的结构状况与公司的需求，以及老板的认知水平：1，上司是老板的亲信故旧，能力不怎样，做事情依赖下属，

对于这种情况，与上司配合好，该他做的事，你可为之谋划，但绝对不要越权。对于你业务范围内的事尽量做好，一般可保职务稳定，2，与上司不是同行，比如在机械行业的技术部门，上司是搞机械结构的，你是搞电控的，这种情况关系也好处理，反正你们不能相互取代，注意配合好，做好本职范围内的事即可。3，与上司是同行，此种情况与上司的关系最难处理。