总结，综上所述是十二生肖适合当老板或打工的浅谈，其实也没有绝对的，在每一个生肖里，都有当老板和打工的，老板也有大小，大格局大目标就是大老板，小思维就是小老板。五，生肖龙:马云是属龙成了大老板，并不意味着生肖龙的人都适合当老板。在职场中能够成为老板的人，无论员工怎样鄙视老板的能力和智商，怎样在心底暗骂诅咒老板的种种卑鄙行为，但员工不得不在行为上和组织上服从老板的领导和安排。
老板和员工心思有什么不同？
人心隔肚皮！员工和老板之间永远都在互相猜忌，互相利用中，在一个平衡点双方妥协。职场生存中，老板要图谋更大的发展，员工想得到更高的薪水，那么老板和员工怎样在利益双方的争夺中，求得一个平衡点，把共同双方向前推着走呢？ 一个支点设计的巧妙可以撬动出巨大的能量，著名的物理理论：给我一个支点和一支杠杆我可以撬动整个地球。
在职场中能够成为老板的人，无论员工怎样鄙视老板的能力和智商，怎样在心底暗骂诅咒老板的种种卑鄙行为，但员工不得不在行为上和组织上服从老板的领导和安排。 社会本就有等级之分，人也有上下级之别，在公司就一定有老板发号施令给员工，不管员工有如何强的抵触情绪，不执行老板的安排指令就得丢饭碗走人。但是在企业和公司的结构框架中老板和管理层毕竟是少数，要有大量的员工来支撑起这部盈利战车滚滚向前。
如果老板踢出几个不安分刺头的员工，可能整体效率会有所提高，但如果伤害了大部分员工的积极性，就会出现严重的消极怠工，这是老板最不愿意看到的。平衡各种利益关系，平衡老板和员工之间的纠结情绪，是一门很深奥的学问，也就是人际关系学。既然是老板，心胸眼界就要比普通员工高出许多，很多时候老板的隐忍要远远大于普通员工。
员工有情绪随时随地都可以在底下骂骂咧咧发发牢骚，但老板就不能，有些时候不管你如何看不惯底下员工的懒散，你也得忍着不敢发作。胸怀胸襟的宽广决定了老板成就的大小，学会安抚自己，安抚手下的员工是一个成功老板所必有的素质和智慧。无论老板在企业，在公司如何忐忑不安，如何为生意发愁，如何为房租焦虑睡不着觉，如何为即将发放的工资还没有着落忧心忡忡，但在表面上做老板的还得装着。
老板的心理承受能力可谓是”海量”才能承载下企业公司所有乱七糟八的事情。做老板要放好心态，你得到的果实和承受的苦难一样多，能够海纳百川就会有大海的波涛，能够容忍员工的自私，就会忽略人性的弱点，让员工在经济利益面前尽职尽责；如果是员工，更不要拿着老板的工资天天心里诋毁骂娘，要知道公司是老板的，永远要拿利润的大头，因为公司即便亏损，也还是照样要刷信用卡给员工发工，况且如果天天身体散发负能量，伤害的不是老板，而是自己本身和听你倾诉的家人。
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