为什么有的人很苛刻,而对最亲的人很苛刻

有，这样的人太可恨，是另一种“窝里横”，最亲的人是最不应该被忽视的，更不应该被苛刻。‬老板对市场期待过高1、老板的思维认知还停留在那些年，认为”两条腿的青蛙不好找，人却有的是”，有大把的人想干，公司缺人，老板招聘条件苛刻，出现这种情况有可能是两种原因。

1、对陌生人很客气，而对最亲的人很苛刻，这种人是什么心理，你身边有这样的人吗？

有，这样的人太可恨，是另一种“窝里横”，最亲的人是最不应该被忽视的，更不应该被苛刻。有的时候确实有些人希望能给新认识的陌生人留下最美好的印象，所以主动请新朋友吃饭，有什么好东西都跟新朋友分享，即时新朋友侵犯了自己，也忍气吞声，希望新朋友很喜欢自己，给新朋友留下性格好的印象，可是到了老朋友和亲人这里，不但没有同样的热心、耐心、包容心。

2、公司严重缺人几乎要乱套了，老板却招聘条件非常苛刻，什么原因？

公司缺人，老板招聘条件苛刻，出现这种情况有可能是两种原因，‬原因分析‬公司HR工作不专业1、公司HR没有做人力资源规划，对人力资源供需情况没有充分预知。2、公司有可能出现的人力资源问题没有预案，3、没有做市场调研，导致公司的薪酬标准不能满足市场需求。4、招聘体系不健全，人才画像缺失，招聘渠道单一，5、HR没有及时向老板汇报，公司及市场人力资源现状，导致老板对人力资源预期过高。

‬老板对市场期待过高1、老板的思维认知还停留在那些年，认为”两条腿的青蛙不好找，人却有的是”，有大把的人想干，2、老板对人才的选拔太片面，只要求短平快，却忽略人才的隐性能力，及未来为公司创造的价值，导致有潜力的求职者流失。3、不愿付出太多成本去培养，只想用现成的，还不舍得花太高的价钱，能用最少的钱招聘就绝不多花一分钱招聘。