为什么想升职,人为什么要升职

我就很好奇，为什么大家都想要升职呢。像我们这样努力工作的老实人，要想升职加薪，就要改变自己的思想认识，让自己主动起来，做一些让领导喜欢的事，只有领导记住你了，你才会有升职加薪的机会，首先在职场上，能够做事不是升职的唯一标准，职场上像我们这样只知道干活的老实人太多了，这和他们的性格有关系，也和他们的认识有关系，如果想升职加薪，那么我建议大家努力做好如下6点。

1、人为什么要升职？

今年刚好30岁。毕业后工作6年，换了2家企业，现在在一家国企做着办公室工作，前不久同学梦梦找我玩，说起了他们公司勾心斗角的晋升竞争。我就很好奇，为什么大家都想要升职呢？升职有什么好的，关注“壹瓶青年”，最用心的职场号，瓶子陪你走向人生巅峰！每天亲眼看着自己正当壮年的顶头上司为了工作熬夜加班应酬患了一身富贵病，又因为上有领导下有90后下属做夹心饼干头痛不已，心里也很累。

看着领导们每天不是开会就是出差，脚不沾地的忙里忙外，好不容易出差到了自己的家乡也没时间回去看一趟父母，看着管理者之间协调起来相当困难，有各种利益冲突，面和心不和，皮笑肉不笑。亲耳听一个被调到闲职部门的管理者说，他以前付出的所有，都因为这次调动而归功他人，再也不念他的好，刘强东和女副总有一段对话很有名，女副总跟着刘强东拼死拼活打下京东的江山，现在大龄怀孕，却一点都不敢和刘强东请假，生怕回来再也没有自己的位置。

高处不胜寒又不是苏轼瞎诌的，而且这只是冰山一角，而我呢？都是基层工作，只要听一个领导指挥，和一群单纯的小年轻做同事，朝九晚五，工资稳定，还有业余时间想干嘛干嘛。那我为什么还要升职？没必要啊！更高的薪酬？作为一个有哥哥的中产阶层家庭的女儿，在养老和养儿方面的钱，现在的工资完全够，更高的地位？我又不是李白，不需要受那么多人崇拜。

反而喜欢做一个小透明，在没有人注意到我的世界里自由自在，更大的成就感？我的成就感完全可以来自做其他事情上，比如写了这篇文被你点赞，比被领导表扬要开心的多。梦梦听了我说的，沉默了一会，说出了她的想法，我想升职的原因有2个。首先，强烈的不安全感，我不觉得现在的工作能做一辈子，要是哪一天工作被机器人代替了，肯定是先轮到基层岗位的。

如果那个时候我能在更高的角度，说不定就能逃过这一劫，据说员工之所以薪酬比老板要低很多，是因为老板要承担企业所有的经营风险，而员工不用承担任何风险。现在看来，是员工的风险企业根本不愿意帮你承担，所以我们得自己照顾好自己，其次，对“上面的世界”很好奇。你看到的是一些表象，既然有人愿意争破头去升职，那一定说明在那个位置有好处，

这个好处是普通员工看不到的。我特别好奇想知道“权力的游戏”是怎么玩的，体验新生活！恩，确实是一个很好的升职理由。梦梦的老公在旁边听着，插嘴进来说了一句，瓶子，你考虑的只是自己。但如果以后孩子想上学，或者爸妈重病，需要找人帮忙的时候，如果你没有对等的资源做交换，哭都来不及，突然打了一个寒战。想起了最近杭州小学入学面试的新闻，

2、为什么很多勤恳的员工得不到升职机会，溜须拍马却容易升职加薪？

勤勤恳恳工作7年的老员工一直被领导忽略，升职加薪没有我们，评奖直接背着我们，现实告诉我们，在职场上我们真的错了。2014年大学毕业了，和我一起入职的应届毕业生还有9人，我们牢记着老师的教诲，努力工作，踏踏实实做人，公司正是用人之际，我们都顺利转正了，成了公司正式员工，7年来，我们一起努力工作、熬夜加班，好像只学会了干活，其他的事好像和我们都无关，不争不抢，总觉得时间到了，领导会提拔自己的。

上个月公司提拔了一批管理人员，他们工资涨了，而且年底还参与分红，更让我们郁闷的是他们来公司时间都比我们要短，工作能力也不比我们强，有好多还是公认的马屁精，任命通知发布后，我们几个人都很失落，下班后到一家烧烤店去喝啤酒，因为心里都觉得领导不公平，所以几杯啤酒过后，都开始发牢骚了。“咱们几个也算是部门的老员工了，从部门成立到现在，我们一路走来，干着最苦最累的活，现在都可以独当一面了，可是领导眼里根本没有我们”。