领导要找我谈话该怎么,同事要晋升领导找我谈话

谈话结束，立刻找直属领导，以商量的口吻。提醒领导，老板可能还找了其他人谈话，假如什么什么都说了的话，我们要怎么办，同事要晋升领导找你谈话，你必须说这名同事的好处，工作认真，为人人品好，工作能力强等，老板找你谈话时，询问部门的事情，你要积极正向回答，报喜为主。

1、同事要晋升领导找我谈话，该说什么好？

同事要晋升领导找你谈话，你必须说这名同事的好处，工作认真，为人人品好，工作能力强等。下面我说说原因，同事要晋升对于你来说也是好事，他晋升了以后你也就快晋升了。1.说同事的好处和优点，让他顺利晋升，下一个才到你，因为领导本来就要晋升他，你就是说坏话，最多他晋升不了，而且也不可能因为你一个人说他坏话就晋升不了，反而你可能被领导出卖，将来这个人和你是死敌。

放下嫉妒心，既然领导要提拔晋升他，他肯定有做的好的地方被领导赏识，你要做的是学习他的优点提高自己。2.如果他晋升不了，也轮不到你，并且他会一直在前面顶着，只有他先提拔了，你才能在下一次提拔晋升中跟上。有人会觉得本来应该提拔晋升自己怎么是他，不提拔我你也休想晋升，有这种心态很危险最后哪个也提拔不了。曾经见过这样的例子，政办单位领导研究准备提拔A，结果民主投票的时候票数不集中，提拔机会丧失，一个没提拔，

党办也是提拔一个人，全票优，顺利提拔。第二年又提拔，政办还是推A，而党办已经是下一个人了，同事晋升了，你要搞好关系，将来他的举荐和经常说你好话很有用。1.千万不能产生嫉妒的心态，觉得他晋升了，我不带理他了，这样不好，不利于将来自己的晋升，并且显得自己格局太小，2.还像以前一样该吃饭吃饭，该喝酒喝酒，并且在单位适当的礼仪和尊敬必须遵守，该叫主任叫主任，别觉得不好意思，职场人就这样，职务高了你就要尊敬。

2、高层找我谈话要我离开，我该怎么办？

建议你不要挣扎了，想好以后的路怎么走吧，高层一般做出决策，基本上都是经过了深思熟虑的，不然不会公布的。既然已经找你谈话，要辞退你，你就不要挣扎了，这个时候脑袋里想的是，自己可以拿到多少赔偿金，以及够自己生活多久，自己要在多久时间内找到工作，找什么样的工作，哪里有最快找到工作的资源等等。不过，也存在一些人，面对这样的情况，耍脾气，拒绝离开，和领导扛到底，基本上到最后都是浪费自己的时间和精力，也错过了大好的求职时间，

3、新领导上任找你谈话你该怎么说？

山西1哥的建议是，新领导上任找你谈话，你只要把握好他最想听什么来说就好。具体来讲，需要注意以下几个方面，第一，一定要明确表达你对他支持和配合的态度新领导上任，他最关心的是什么？我觉得首先关心的是属下对他的态度。现实中，我们有许多人可能对领导有一种不屑的情绪，或者是你凭什么能够上位领导我？或者是你是个空降干部“外来户”，或者是你的年龄和资历比我差，再或者，无论你是谁，和我有什么关系？这些，都在领导面前不能表露，即使你是真的这么想，也要千万注意，除非自己破罐破摔不想好了，

积极主动向他示好，表明自己准备和他站在一起，共进共退，这种态度是争取领导信任和关注的第一步。，第二，要适时而又有分寸地表达对新任领导的崇拜和欣赏顺情说好话，溜沟不挨骂。是人都喜欢别人对自己的赞美，但这一点一定要把握好分寸，寻找对路子，讲究一个客观和顺其自然，避免拍马拍到马蹄子上。事先，要对新任领导做好了解，做到有的放矢，

《侯卫东XX笔记》中的侯卫东，喜欢通过研读领导讲话来了解领导的思想，既拍了领导的“马屁”，领导还毫无察觉，不露丝毫痕迹，属于最高境界。第三，精心介绍你的工作情况，尤其是客观介绍一下你的优势和劣势这一点很重要，优势是自我能力展示，劣势可以表达你的坦诚，既然是谈话，双方之间的坦诚相待非常重要，现实中，许多朋友会做不会说，或者能做不敢说，这是要吃亏的。