如果毫无征兆的被降职,也不给理由解释,只能说极有可能是针对你,逼你离职,或者是杀鸡儆猴。第二周,他就调整中层干部的岗位,我莫名其妙就被免去了后勤主任的职务,理由是让我专心在专业事务上,人,要走出被免职的低迷,就必须靠自己,在这里,我们来谈谈,被免职后,如何才能走出失落的心态。

1、被降职是种什么体验?

被降职是种什么体验

2003年,我年纪轻轻,就当到了单位里的后勤室主任,当时正是春风得意,本来领导是想提拔我当办公室主任的,可是办公室主任还在位,领导不知道以什么理由撤掉他。而后勤主任年纪大了,我当时业绩突出,锋芒毕露,领导有意培养我,于是就先让我去当后勤主任,准备在不久的将来提拔我到别的部门当领导,经过多岗位锻炼以后,今后就是单位副职领导了,

我的晋升线路图都绘好了,谁知道会发生这样的变故!有一天,我和领导喝酒,领导问我,我喜欢怎么样的领导?我也是老实。我说,在我们县,我只佩服两个领导:一个是某某某,另一个是某某某,这时,领导的脸色苍白。我为了证明我的观点是正确的,我还举例了他们的光辉业绩,这时,领导的脸色都变成了猪肝色的了。第二天,他就同意了一个申请调到我们单位的人调进来,

第二周,他就调整中层干部的岗位,我莫名其妙就被免去了后勤主任的职务,理由是让我专心在专业事务上。我的同事们都笑话我,说本来以为我会有前途,这下完了,领导对我有看法了,这辈子也就这样了,我体验到了一种从沸点跌落到冰点的感觉,周身发冷。后来我才知道,我欣赏的两个领导,其中有一个领导和我的领导曾经是同事,我的领导和他结下梁子,

我赞美了领导的敌人,不把我打下十八层地狱才怪呢!被免职的体验,确实很不好受。后来,我通过自己的努力,调到上级部门,才有重新出头之日,这是后话。在这里,我们来谈谈,被免职后,如何才能走出失落的心态?坚决不能自暴自弃,要知道,鸡蛋都是从里面破壳的。人,要走出被免职的低迷,就必须靠自己,必须开启新的上升渠道。

2、职场上被莫名其妙降职怎么办?

2、职场上被莫名其妙降职怎么办

如果毫无征兆的被降职,也不给理由解释,只能说极有可能是针对你,逼你离职,或者是杀鸡儆猴,那么问题来了,为什么是你呢?1.你是软柿子,在职场中无门无派,公司想找软柿子捏,杀鸡儆猴。2.你对公司的贡献价值低,3.公司逼着你,给其他人挪地方,不论什么原因,遇到这种情况,首先心平气和的和领导和公司的hr谈谈,找出原因。


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