办公室太大怎么破,办公室有小人怎么对付啊

这在现实生活中倒是非常普遍，不仅公司小、办公室大，而且还存在实力弱、车辆好，利润少、派头足，格局小、谱子大，本领小、架子大，等方面的问题。如何看待公司很小，但老板办公室却贼大的公司，现阶段市场上很多公司刚租到一间办公室的时候，大部分是一个大开间，一是为了方便后期对于功能区域的划分，每一家公司都有自身的需求，因此，可以方便根据自己的行业需求来设计区分，但是大开间的办公室并不仅仅用开间来解决办公室的使用问题；办公室装修开间可以根据自己的需求进行设计改造，一般会将大开间划分为前台区域，公共办公区域，接待区，独立办公室，茶水区，打印区，会议室等，每个区域都有其对应的功能，并且面积越大，分工越细，办公室的功能也会越多，办公室的面积越小，可以将一些区域进行融合，例如，前台与接待区的融合，茶水区与打印区也可以融合到公共办公区，这样既可以节省空间，也可以将办公室面积最大功能化。

1、办公室，一些工作累死，一些闲死了，怎么破？

我不同意群里有些朋友的观点。办公室忙闲不均不是员工的错，也不是觉悟高低的问题，是机制体制出了问题，这种状况不解决，优秀员工会用脚投票。一、理由如下：1、人的本性是懒惰的、趋利的，如果没有激励的点，大部分员工会选择少做，因为干多干少一个样，做多错多，2、目前办公室岗位大多是基于岗位发薪的，一个萝卜一个坑，各人管好自已的一亩三分地，岗位壁垒和部门墙非常严重，所以闲的人不去帮累的人太正常不过了，否则这就有问题了。

二、解决方案从员工需求和激励机制两方面入手，很多问题就迎刃而解，1、要明白员工到公司的目的就是挣钱，增加收入，所以要让他们通过做更多事能加薪，他们才有工作的动力。要让办公室员工形成内部竞争机制，让他们抢活干才能让他们有压力，2、打破基于岗位付薪的做法，用PPV的计薪方式，一种非常成熟的薪酬激励模式。对办公室所有岗位的核心工作进行统一定价，打破岗位的界限，不管是谁，只要做了这项工作就拿这个钱，如果做不好，这项工作给别人做，钱也给别人，

2、大开间办公室如何装修设计？

现阶段市场上很多公司刚租到一间办公室的时候，大部分是一个大开间，一是为了方便后期对于功能区域的划分，每一家公司都有自身的需求，因此，可以方便根据自己的行业需求来设计区分，但是大开间的办公室并不仅仅用开间来解决办公室的使用问题；办公室装修开间可以根据自己的需求进行设计改造，一般会将大开间划分为前台区域，公共办公区域，接待区，独立办公室，茶水区，打印区，会议室等，每个区域都有其对应的功能，并且面积越大，分工越细，办公室的功能也会越多，办公室的面积越小，可以将一些区域进行融合，例如，前台与接待区的融合，茶水区与打印区也可以融合到公共办公区，这样既可以节省空间，也可以将办公室面积最大功能化。

办公室的大开间也有一些公司不需要独立办公室，或者只需要会议室，这种情况一般大部分的空间都是开放的，这种开放式办公并不少见，这样的办公室装饰设计方便了人与人之间的沟通，增加部门与部门之间的协作，也给人一种开放式的心态，更能接受新事物，也更有创造性，这种的大开间式办公室也越来越受人们的喜爱，是深圳办公室装修也最常见的方式，但是大开放式的办公形式，也有一些缺点，例如，不隔音，没隐私，也都是存在的问题，或者我们还可以用一些屏风或者创新式的隔断来达到分割的效果，也是非常有效的，

3、办公室有小人怎么对付啊？

大人小人都是“人”并没什么可怕的，关键是要学会恭敬“大人”，就算大人比你的能力差你也要恭恭敬敬，因为人家必竟是你的上司，咱得服从领导分配。如果同事中出现了“小人”，咱要懂得包容，因为和同事们和睦相处很重要，就算他（她）很不讲究咱也要忍耐，千万不要总想着找办法对付，这样只会导致事情扩大使你烦躁，解决不了实际问题，

人们常常这样说；“好就往一块凑合凑合，不好就疏远别往一起凑合。”这句话我很欣赏，“中华民族包括56个民族，任和一个民族离开共产党不行，其余离开谁我们不照样生存呢？”关于该怎样对付小人的办法我实在没有，但脱离小人的办法我明确告诉了你，信不信由你，因为我认为在这个年代和大人小人对着干没什么好果子吃，我们真的伤不起！。

4、如何看待公司很小，但老板办公室却贼大的公司？

如何看待公司很小，但老板办公室却贼大的公司？这在现实生活中倒是非常普遍，不仅公司小、办公室大，而且还存在实力弱、车辆好，利润少、派头足，格局小、谱子大，本领小、架子大，等方面的问题，为什么会出现这样的现象？首先，这是由个人的素质所决定的。有的人，从经营实体的第一天起，就想着讲排场、做造型，就自以为自己是多大的老板，说话、做事、出行，都要给人以一种大老板的样子。