题主问题描述“我在工作中经常想通过自己的努力，得到老板的肯定，可是老板从来都不重视我，怎么办”。总之，在工作中要想让老板重视自己，就要与老板多接触、多交流；还要把事做好、做漂亮，加深老板对你的印象和好感，慢慢地就将你列入老板的“法眼”，引起老板的重视了。
1、我在工作中经常想通过自己的努力，得到老板的肯定，可是老板从来都不重视我，怎么办？
“心动”不如行动。光想不动，等于没用，题主问题描述说，“我在工作中经常想通过自己的努力，得到老板的肯定，可是老板从来都不重视我，怎么办”？问题中有一个关键字是“想”。这说明题主只是“想”而已，还没有付诸行动，目前还只是美好的愿望罢了，做任何工作，要想取得成功，仅有想法是不够的；必须要将想法、愿望付诸必要的行动才能取得成功。
如果仅仅停留在想法上，却不付诸到行动中，也只能是想法而已，永远也得不到成功，就象题主希望让老板重视你一样，你有什么想法老板怎能会知道？你通过什么途径向老板表露的？题主想通过自己的努力，得到老板的肯定，希望能在职场上能得到一定的发展，想法、愿望都是好的。要想在工作中得到老板的肯定，受到老板的重视，可以做好以下几个方面的工作，
一、多找机会与老板接触、交流，加深老板对你的印象。如果你们公司规模不大，人数不多，与老板接触的机会应该是比较多的，可以主动和老板接触，汇报思想，交流感情，已加深老板对自己的印象和好感。如果你们公司规模比较大，员工人数多，作为一线员工很少有机会与老板接触，这种情况下，就要多动脑筋，到想办法，创造机会和老板接触上、搭上话。
可以让社会上与老板能说上话的人给牵线搭桥，也可以让与自己与老板都关系比较好的同事引荐，总之，要想法与老板接触上，与老板多交流就行。二、增加露脸的机会，把事做漂亮，老板都希望自己的员工关心他的公司，也都希望他的员工都有出息，有才干，能为他的公司多做贡献。这就要求题主，平时多做有心人，积极参加公司组织的各项活动，增加露脸、曝光的机会，也能加深老板对自己的印象，
还要关心公司的发展，站在老板的角度上多思考问题、发现问题，多提一些合理化、具有建设性的建议；还要把自己的本职工作做完美。争取干几件漂亮的事出来，让老板、让同事们看到你的优势和才干，总之，在工作中要想让老板重视自己，就要与老板多接触、多交流；还要把事做好、做漂亮，加深老板对你的印象和好感，慢慢地就将你列入老板的“法眼”，引起老板的重视了。
2、领导突然说准备培养我，自感责任心较强，但从未被重视，是否有没想到的含义？
【一杯老冬】观点：通过你的问题描述来看，我觉得你基本能够胜任现在的工作，能够履职尽责，但是没有出彩的地方。不管领导说不说要培养你，你都要把个人成长纳入日程了，自己没有一颗上进的心，想干好事是不可能的。至于领导说要培养你，老冬有几点看法，希望对你有用，1、观察最近公司是否有人事变动。在职场里，很多领导常常用“画大饼”的方式，让自己的下属卖命工作，出了成绩领导一个人占了，下属捞不到一点好处，
老冬不是消极，在职场中确实存在这样的事情。注意观察公司最近是否有人事变动，更多观察你们所在的部门或者小组，看看是否有适合你提升的岗位，如果有，那么领导确实是想让你接上，如果没有，就要警惕领导画的大饼。既然你一直都没有得到过重视，突然而来的好处，是值得警惕的，也许正是领导挖着坑让你跳也说不准。2、审视自身，加强与领导沟通，
上面老冬讲了一些消极的方面。但对于工作，我们也应该要往好的方面想，你应该审视一下自己，看看自己的优势在哪里，多和领导沟通，了解清楚领导为什么要培养你，看重了你哪方面的能力，知己知彼，才能旗开得胜，如果你有一些优势，领导还是比较看重，那么你就把你的优势发挥好，在接下来领导安排的工作任务中，做出点样子，让领导觉得自己没有看错人，在提拔你的时候也才有话说。
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