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1，荣格性格的分类是什么

1补助作用，不能根本解决问题。2不一样，因为观念不一样直觉不能一样。3外倾的悲观的多，内倾的对自信强。4，8种人格各个不同，我给你分两个类吧。4种偏向外倾思维的人，比较容易结交人际关系。4种偏向内倾思维的人，遇事目的明确靠自己的时候多。 在人的整个一生中，他所应该做的，只是在固有人格基础上，去最大限度地发展他的多样性、连贯性和和谐性，小心谨慎着不让它破裂为彼此分散、各行其事、相互冲突的系统。
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荣格性格的分类是什么

2，求分析荣格心理类型认知功能测试结果

本量表基于荣格的心理类型理论，主要用来帮助探索和发现自己所擅长使用的认知功能。这儿所讲的认知功能，是一种思维层面的概念，所以本量表不测量你的行为方式和价值观等内容。有些认知功能你可能不熟或者从来没有使用过，所以对本量表题目描述的理解也是测量的一部分，其中有些题目可能需要停下了仔细思考一下。根据你的回答，我们会为你提供一份认知功能的发展状况报告，以及你最可能的 MBTI 类型。我们暂时不提供关于具体认知功能的描述和解释以及相关的发展建议，但会提供一份对应的MBTI类型描述。
不知

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3，请问多血9胆汁2粘液0抑郁质6 的人适合做什么工作

多血制为主的人适合外向交际性的工作。例如导游、主持人、咨询师等抑郁质为主的人适合和物打交道的工作。例如校队、检查、档案管理等但抑郁质也擅长很多其他的工作，如规划、统计、经营管理等。想知道更详细的你应该去做荣格MBTI人格测试，这个能给出更精确的工作范围。
一般多血质。 多血质表现为情感丰富、活泼开朗，热情亲切富于同情心；情绪反应快并明显外露，蛋体验不深刻。注意力容易转移，兴趣易变，缺乏耐力与毅力；善于交际，适应性强。 适合的职业有：心理咨询师、导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等等。仅供参考

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4，MBTI的原理及使用

MBTI是风靡世界的人格特质测量工具，它最早来源于荣格提出的心理模式。在荣格的人格基本理论上，麦尔斯和布瑞格斯等人于20世纪40年代研究出了应用最普遍的麦尔斯-布瑞格斯类型量表（Myers-Briggs Type Indicator），即MBTI。经实验证实，MBTI对企业管理作用很大。至今，全球每年有250万人使用MBTI，其中美国本土每年就有150万到200万人在使用MBTI，比如苹果、通用、AT＆T等多家公司。一般来说，使用MBTI的企业人士，利用MBTI反复测量自己的性格倾向并以此来决定自己未来发展的职业方向。
http://bbs.iaudit.cn/upfile/upattachment/2007-1/2007119141348.doc 这里有详细的介绍，希望对你有帮助

5，求MBTI16种性格分析

MBTI的介绍： MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.com 　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。 　　这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。 　　MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。 　　人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。 　　MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于： 　　– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向） 　　– 他们获取信息的方式（实感、直觉） 　　– 他们做决定的方法（思维、情感） 　　– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉） 　用字母代表如下： 　　精力支配：外向 E — 内向 I 　　认识世界：实感 S — 直觉 N 　　判断事物：思维 T — 情感 F 　　生活态度：判断 J — 知觉 P 　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

6，性格暴烈如何测试

性格是人的态度和行为方面的较稳定的心理特征，是个性或称人格的重要组成部分。性格对人的事业能否成功具有重大影响。在选择职业时，应根据自己的性格，选择适合的职业和工作。 瑞士精神分析学家荣格将人的性格划分为内倾型、外倾型两种。荣格认为，在人的生命中存在着一种心理能量——里比多，它是人的一切行为变化的基础，由于“里比多”的倾向不同，可以把人分为两种基本类型：里比多面向客体（外），其兴趣、关心有面向他人或他事倾向者为外倾型；里比多面向主体（内），将兴趣、关心面向自己倾向者为内倾型。属于外倾型的人对外界事物表现出关心和兴趣，善于表露自己的情感和行为并乐于与人交往；而属于内倾型的人对外界事物缺少关心和兴趣，不善于表露自己的情感和行为而且不乐于与人交往。 一般来说，外向型性格类型的人，更适合从事能充分发挥自己行动能力积极性并与外界有着广泛接触的职业；内倾型性格类型的人，比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业。适合外向性格人的典型职业有：管理人员、律师、政治家、教师、推销员、pol.ice、售货员、记者、人力资源工作者等。适合内向性格人的典型职业有：自然科学家、技术人员、艺术家、会计师、一般事务性工作的人员、速记员、打字员、程序设计灵等。 无论是内倾型的人还是外倾型的人，都有许多非常具体和丰富的性格特征，而且纯粹属于内倾型或外倾型的人不多，大部分、都属于混合型，只是存在着程度的差别。因此，上面关于性格与下面的分析，只能提供一个大致的匹配方向。在实际的匹配过程中，还应根据人的性格特征与职业生涯要求的具体情况采取有针对性的方法。 近年来，一些教育学家和心理学专家将职业性格分为9类，可在选择职业时作为参考。 1、变化型：这些人在新的和意外的活动或工作环境中感到愉快．喜欢经常变化职务的工作。他们追求多样化的活动，善于转移注意力和工作环境。适合从事的职业类型有：记者、推销员、演员 2、重复型：这些人喜欢连续不停地从事同样的工作，喜欢按照机械的或别人安排好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则的、有标准的职业。适合从事的职业类型有：印刷工、纺织工、机床工、电影放映员等。 3、服从型：这些人喜欢按别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责。适合从事的职业有：办公室职员、秘书、翻译等。 4、独立型：这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。在独立的和负有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定。适合从事的职业类型有：管理人员、律师、pol.ice、侦察员等。 5、协作型：这些人在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢。适合从事的职业类型有：社会工作者、咨询人员等。 6、劝服型：这些人喜欢设法使别人同意他们的观点，这一般通过谈话或写作来达到目的。对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。适合从事的职业类型有：辅导人员、行政人员、宣传工作者、作家等。 7、机智型：这些人在紧张和危险的情境下能很好地执行任务，在危险的状况下能自我控制和镇定自如，能出色地完成任务。适合从事的职业类型有：驾驶员、飞行员、公共安全专家员、消防员、救生员等。 8、好表现型：这些人喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。适合从事的职业类型有：演员、诗人、音乐家、画家等。 9、严谨型：这些人喜欢注重细节，按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。适合从事的职业类型有：会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员等。 对于性格来说，它作为人的一种心理特性具有一定的稳定性，但又不是一成不变的，客观环境的变化和个人的主观调节都会使性格发生改变，所以性格与职业生涯的顺应也并非绝对，而是具有一定弹性的。 下面一系列问题有助于你分析自己的性格，请按自己的真实情况，在写“是”或“否”相对的字母上画圈，每题只能画一个圈，不能多圈，也不能漏圈。第一类：人选择“是”或者“否” 是 否1．你在作出决定前常考虑别人的意见 A C2．你愿意处理统计数据 C A3．你总是毫不犹豫地帮助别人解决问题 A C4．你常常忘记东西放在哪儿 B C5．你很少能通过讨论说服别人 C B6．大多数人认为你可以忍辱负重 C A7．在陌生人中你常感到不安 C B8．你很少吹嘘自己的成就 A C9．你对世事感到厌倦 B C10.你参加一项活动的主要目的是取胜 C A11.你容易被大多数人所动摇 C B12.你作出选择后就会按照你的办法去做 C A13.你的工作成功对你很重要 B C14.你喜欢既需要大量体力又需要脑力的工作 B C15.你常问自己真正的感受如何 A C16.你相信那些使你心烦意乱的人他们心里有数 C B计数（不计算答案C），每选择一个得1分。A得分（ ），照顾人；B得分（ ），影响于人；A和B总分（ ）。第二类：程序与系统选择“是”或者“否” 是 否1.你喜欢清洁 A C2.你对大多数事情都能迅速作出结论 C A3.经过检验和运用过的决议最值得遵循 A C4.你对别人的问题不感兴趣 B C5.你很少对别人的话提出疑问 C B6.你并不总是能遵守时间 C A7.你在各种社交场合下都感到坦然 C B8.你做事总愿意先考虑后果 A C9.你觉得在限定的时间内迅速地完成一件事很有趣 B C10.你喜欢接受紧张的新任务 C A11.你的论点通常可信 C B12.你不善于查对细节 C A13.明确、独到的见解对你是很重要的 B C14.人多的话会约束你的自我表达 B C15.你总是努力完成开始的事情 A C16.大自然的美常使你震惊 C B计数（不计算答案C），每选择一个得1分。A得分（ ），言语；B得分（ ），财政金融／数据处理；A和B总分（ ）。第三类：交际与乏术选择“是”与“否” 是 否1.你喜欢在电视节目中扮演角色 A C2.你有时难以表达自己的意思 C A3.你觉得你能写短篇故事 A C4.你能为新的设计提供蓝图 B C5.关于艺术你所知甚少 C B6.你愿意做实际工作，而不愿读书或写作 C A7.很少留意服装设计 C B8.你喜欢同别人谈他们的见解 A C9.你满脑子独创思想 B C10.你发现大多数小说很无聊 C A11.你特别不具备创造力 C B12.你是个实实在在的人 C A13.你愿意将你的照片、图画拿给别人看 B C14.你能设计有直观效果的东西 B C15.你喜欢翻译外文 A C16.不落俗套的人使你感到很不舒适 C B计数（不包括答案C），每选择一个得1分。A得分（ ），文学、语言、传播；B得分（ ），可见艺术与设计；A和B总分（ ）。第四类：科学与工程选择“是”或者“否” 是 否1.辩论中，你善于抓别人的弱点 A C2.你几乎总是自由地作出决定 C A3.想个新主意对你来说不成问题 A C4.你不善于令别人相信 B C5.你喜欢事前将事情准备好 C B6.抽象地想象有助于解决问题 C A7.你不善于修修补补 C B8.你喜欢谈不可能发生的事 A C9.别人对你的谈论不会使你难受 B Cl0.你主要靠直觉和个人感情解决问题 C A11.你办事有时会半途而废 A C12.你不隐藏自己的情绪 C A13.你发现解决实际问题很容易 B C14.传统方法通常是最好的 B C15.你珍惜你的独立 A C16.你喜欢读古典文学 C B计数（不计算答案C），每选择一个得1分。A得分（ ），研究；B得分（ ），实际；A和BB分（ ）。 请计算出各部分的A得分、B得分与A和B的总分。总分在0～4分表明这一工作不能满足你的性格所求；5－10分表明一般；10分以上表明这一类型的工作最适合你，能满足你的性格需求。最后，根据A和B的得分多少，来确定工作范围内的具体职业。 第一类：人 在这一大类中，如果A得分高于B，则说明你更善于照顾人，应该在医务工作、福利事业或教育事业中寻找职业，如医生、健康顾问、社会工作者、教师等。如果B得分高于A，则表明你更能影响他人，对军事、商业或者管理方面会感到得心应手，例如pol.ice、军人、安全警卫、市场经理、贸易代理、市场研究者等。 第二类：程序与系统 在这一大类中，如果A得分高于B，表明你适合做行政管理、法律等与言语有关的工作，例如，办公室主任、人事管理、公司秘书、律师、图书馆员、档案员、书记员等。如果B得分高于A，那么你更适合做金融和资料处理工作，包括会计、银行、出纳、经济、保险、计算机程序和系统分析方面的工作。 第三类：交际与艺术 在这一大类中，如果A得分高于B，表明你适合做新闻、文学和语言工作，如记者、翻译、电台或电视台工作人员、公共事业管理员。如果B得分高于A，表明你更适宜于从事设计和艺术工作，如图案设计员、制图员、建筑师、室内装修设计师、剧场设计、时装设计、摄影师等。 第四类：科学与工程 这一大类的工作可分为研究与实际工作。如果A得分高，则适于从事前类工作，如生物学家、物理学家、化学家等。如果B得分高则适于从事后类工作，如机械工程师和土木工程师等。A和B不能绝对分开。 每个人的性格都有积极和消极两个方面，通过测量、分析，有刊于克服消极的性格品质，发扬积极的性格品质。例如，有的人在工作中积极热情、乐于助人、好出头露面，但做事持久性不长，常存表现得虎头蛇尾，这种人就应该注意培养自己克服困难的决心和信心，锻炼自己的坚持性和持久性的品格意志；又如，有的人办事热情高、拼劲足、速度快，但有时马马虎虎，甚至遇事就着急，性情暴烈，这种人就应该在发扬其性格长处的同时注意培养认真细致的精神，防止急躁情绪，要随时“制怒”；有的人做事深沉、认真、严谨，但有时优柔寡断、办事拖拉，这种人必须经常提醒自己“今天的事今天完成”，并逐步养成当机立断的性格。
那要看你的性格怎么样啦，如果是相同的，相处会很难。如果你是个脾气很温和的人，那就会相处的很好，所谓一刚一柔，一动一静

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