本文目录一览

1，关于16pf人格测试

不会有太大的改变 但是特殊情况除外啊

关于16pf人格测试

2，测试77

Post request id:20 random:765

测试77

3，怎样通过16pf测试分析自己的人格特点

同常用心理测试软件，测完后会有分析结果，最好再与心理咨询师交流、讨论测试结果效果会更准确些。

怎样通过16pf测试分析自己的人格特点

4，请心理学高手帮忙解读一下我的卡尔特16种人格测试结果

卡特尔16pf一共测试A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4因素。不知道楼主为什么只给出了N：世故性，O:忧虑性 ，Q1:实验性 ，Q2:独立性，Q3:自律性 ，Q4:紧张性 。单凭这六个因素只能一个因素一个因素分析，每个因素的标准分是从1分到10分，也就是说但一个因素你得分少于3分时，那么就算低分，表现出低分里面描述的特征就越明显！如果高于8分就算高分，那么在高分里面描述的特征你就可能更明显表现出来。 其实卡特尔16pf真正强大在于它可以借助16个因子中的一些因子组合推导出测试者的在某些方面的人格特质。比如创造力强者的人格因素、专业有成就者的人格因素、管理事物真确可靠者等.但是这些都必须要求了解16个因素中的各个因素得分情况，再通过复杂的公式计算出得分。但是很遗憾楼主只给出了6个因素得分，只能作答到这个程度~~ 随便说一句，这是专业的心理量表，测试的老师都必须有专业的背景和严格的测试过程和标准的指导语，不然结果差别很大！而且应该有人给你解释结果啊~~~最讨厌那些装专业的非专业人事了，把心理学专业性糟蹋了，强烈鄙视！！

5，求MBTI16种性格分析

MBTI的介绍： MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.com 　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。 　　这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。 　　MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。 　　人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。 　　MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于： 　　– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向） 　　– 他们获取信息的方式（实感、直觉） 　　– 他们做决定的方法（思维、情感） 　　– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉） 　用字母代表如下： 　　精力支配：外向 E — 内向 I 　　认识世界：实感 S — 直觉 N 　　判断事物：思维 T — 情感 F 　　生活态度：判断 J — 知觉 P 　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

6，速求 卡特尔16pf人格测试结果 分析

数据是不是有问题。比如“A乐群性 13 7 2 ”，三个数字分别是什么，通常来讲，是有原始分，有标准分，你怎么会有三个数字呢。而且，有的项目上又只有两个。
每项总分10分，标准分7分以上为高分，4分以下为低分。标准分由所得分数换算，最终得分以标准分为准。 我直接把你的高低分代表的意思筛选出来 如果你的得分在4-7之间 那我就把高低分的人格特性都写出来你自己斟酌 a:乐群性 标准分为:7 高分： 外向、热情、乐群。标准分高过8者，通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。萍水相逢也可以一见如故。教师和推销员多系高a，而物理学家和电机工程师则多系低a。 b:聪慧性 标准分为:7 高分： 聪明。富有才识，善于抽象思考，高者通常学习能力强，思考敏捷 真确。教育、文化水准高，个人心身状态健康，机警者多有高b。高b反 映心智机能的正常。 c:稳定性 标准分为:6 低分： 情绪激动，易生烦恼，他们很易受环境的支配，对生活上所遭遇的阻挠或挫折不能泰然处置。容易受环境的支配，心神动摇不定。不能面对现实，时时会急噪不安，甚至有时失眠、噩梦、等现象。 高分： 情绪稳定而成熟，能面对现实。高分者通常以沉着的态度应付现实各项问题。行动充满魄力。具有维持团体的精神。但有时可能由于不能彻底解决许多生活难题，而不得不自我安慰。 e:恃强性 标准分为:6 低分： 很谦逊、顺从、通融、恭顺，他们的行为很温和，善于迎合别人的旨意。也可能是由于认为自己的希求是可望而不可求的，即使他们正处于十分好的境地，也经常会有“事事不如人”的感觉。 高分： 十分好强，固执，独立。积极。他们非常看重自己的能力与才识，对自己的评价很高，喜欢坚持自己的观点，经常反抗有权力者或驾驭不如自己的人。有时自以为是，武断。 一般地，领袖以及有地位有成就的人多属高e。救火队员和航空飞行员的因素e高。 f:兴奋性 标准分为:3 低分： 十分严肃、冷静、寡言，他们的一言一行都很审慎，内省而不轻易发言。给人以稳重的感觉。但常常过分深思熟虑，在行为上又近乎骄傲自大。在职责上，他们是非常认真可靠的工作人员。 g:有恒性 标准分为:1 低分： 十分容易权宜敷衍，他们不看重高超的目标与理想，对人类社会没有绝对的责任感。他们不会墨守成规，有时甚至会不惜知法犯法，不择手段以达到目的。因此，他们经常能够有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。 h:敢为性 标准分为:5 低分： 畏怯退缩，缺乏自信心。低者通常在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的自卑感。拙于发言，更不愿和陌生人交谈。凡事采取观望的态度。有时由于过份的自我意识而忽视了社会环境中的重要事物与活动。 高分： 冒险敢为，少有顾忌。高者通常不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，使他能经历艰辛而保持有刚毅的毅力。有时可能太粗心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与挫折，可能无聊多事，喜欢向异性殷勤卖力。 救火队队员和飞行员有高h，事物员多系低h。 i:敏感性 标准分为:6 低分： 理智的，着重现实。低分者常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题。并重视文化修养，以及一些主观和感情用事的看法，可能过份骄傲，冷酷无情。 高分： 敏感，感情用事。高者通常心肠软，易受感动，较女性化，受好艺术，耽于幻想。 有时过份不务实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。 音乐家、艺人、女人属高i，而工程师，外科医生、统计师等则多低i l:怀疑性 标准分为:6 低分： 信赖随和，易与人相处。低者通常无猜忌，不与人角逐竞争。顺应合作，善于体贴人。 高分： 怀疑、刚愎、固执己见，高者通常多怀疑，不信任别人。与人相处，常斤斤计较，不顾念到别人的利益。 工程师、精神病护理员多系低l，而行政人员和警察常是高l。 m:幻想性 标准分为:5 低分： 非常现实，合乎成规。他们凡事都力求妥善处理。从不鲁莽从事。在紧要关键时也十分镇静。但常常会因为过于重视现实，而为人索然无味。 高分： 有非常多的幻想，十分不注重现实。他们忽视生活的细节，以自身的动机、当时的兴趣等主观因素作为行为的出发点。他们可能富于创造力，但常常会过分不务实际，做出近乎冲动的行为，因而很容易被别人误解和奚落。 艺术家、作者及从事研究者多有高m。 n:世故性 标准分为:5 低分： 非常坦白、直率、天真。他们思想很单纯，能够做到与人无争，有自许、满意之感。正因为如此，常常显得十分幼稚、粗鲁、笨拙，给人一种缺乏教养的感觉。 高分： 十分精明、能干，非常世故。他们处事老练，行为很是得体，能够冷静的分析一切，他们对于事物的看法是极为理智、客观的，很少会对看不惯的事情讥笑和批评。 科学家、工程师、飞行员多系高n，牧师神父、护士等多系低n。 o:忧虑性 标准分为:7 高分： 非常容易忧虑抑郁，常常会感到很烦恼。他们时时觉得世道艰辛，人生不如意的事情太多，甚至会沮丧悲观。常常会有患得患失之感，自觉自己不被人接受，缺乏与人接近的勇气。 q1:实验性 标准分为:6 低分： 十分保守，非常尊重传统观念与行为标准。他们经常无条件的接受社会中许多相沿已久的而有权威性的见解，不愿尝试探求新的境界。往往激烈地反对新思潮以及一切变动。在政治与宗教信仰上，十分墨守成规，被别人称为老顽固或时代的落伍者。 高分： 非常激进、自由，很少拘泥于现实。他们很喜欢检验一些现有的理论与事实，而予以新的评价，很少不轻易判断是非，企图了解先进的思想和行为。他们往往见多识广，十分愿意充实自己的生活经验。 行政主管人、前进的政治家、科学家都必须具有高q1，护士、牧师神父与许多未受高深教育的技工等则多有低q1。 q2:独立性 标准分为:6 低分： 十分依赖、随群附众。他们非常愿意与人共同工作，而不愿意单独完成。常常会放弃自己的主见，附和大家的意见，以取得别人的好感。他们很需要集体的支持以维持自己的自信心。但并非真正的乐群者。 高分： 独立自强，当机立断，往往自作主张，十分独立的完成自己的工作，不依赖别人，也不受社会舆论的约束。他们无意控制或支配别人，不被别人讨厌，但也不需要别人的好感。 科学家、行政主管人等多有高q2。 q3:自律性 标准分为:4 低分： 矛盾冲突，不顾大体，他们往往不能克制自己，很难尊重礼俗，更加不愿意考虑到别人的需要。他们的内心充满了各种矛盾，却无法靠自己来解决。生活适应有问题者多有低q3。 高分： 知已知彼，自律严谨，他们言行一致，能够非常合理地支配自己的感情和行为。为人处事，能够保持自己的自尊心，受到别人的尊重，但常常固执已见。 高q3者多具有领袖能力的才干。 q4:紧张性 标准分为:8 高分： 紧张困扰，很容易激动兴奋。他们缺乏耐心，心神不定。常常会过度兴奋而感觉疲乏，又无法摆脱以求宁静。生活战战兢兢，不能控制自己。 未能在生活或职业中发挥本身才智潜能的人多具高q4，如餐店招待，家庭主妇，缺乏生活保障的作业等。 这些描述就是对你人格的一个大概描述

文章TAG：16型人格测试  关于16pf人格测试  
下一篇