为什么要为自己升值,为什么要评职称

关于为什么要评职称，这是精神激励和物质奖励的需要。为什么有些领导会把自己的司机提拔成办公室主任呢，做好自己是一个目标，做好自己是一个方向，做好自己是一个过程，做好自己是一种状态，做好自己是一份希望，做好自己是一个追求，做好自己更是一种力量，为什么有些领导会把给自己开车的人，提拔成办公室主任。

1、职称是什么，为什么要评职称？

职称，简单说是“技术职务称号”，是指专业技术人员在某个领域的专业水平、能力，以及成就的等级标志，它反映着专业技术人员的技术水平和工作能力。关于为什么要评职称，这是精神激励和物质奖励的需要，根据马斯洛的需求层次理论，每个人都有五个层次的需求，作为职场上的人，管理者如何满足员工的这些需要，显然不能大水漫灌、雨露均沾，需要设定一个尺度，于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，设定薪酬待遇。

2、为什么有些领导会把给自己开车的人，提拔成办公室主任？

为什么有些领导会把给自己开车的人，提拔成办公室主任？说实话，我在体制内工作十五年了，见识过太多领导的司机了，我是很看不起领导的司机的，要文化没文化，要学历没学历，要水平没水平，要素质没素质，要格局没格局，要视野没视野，要情怀没情怀，要境界没境界但是，我不得不说，司机是有能力的，你甭管是什么能力、哪方面的能力、多大多小的能力，总之就是有能力，

领导的司机比领导的秘书、下属都亲得多，甚至比领导自己的媳妇都亲！因为领导的司机绝对不是一般人，尤其是一直跟着领导的这种司机，更是牛叉得很。为什么有些领导会把自己的司机提拔成办公室主任呢？一是因为知道领导的所有秘密，甭管是大小、好坏、阴阳。你比如领导跟谁关系好，跟谁搞暧昧，谁给领导送过礼，领导帮人办了什么事，拿了什么好处，领导喝醉时干了哪些糊涂事，还有领导的一些大小把柄等，司机们往往都知道，

领导和司机是一损俱损，一荣俱荣，就是一条船上的蚂蚱，要上一起上，要下一起下，谁也跑不了。既然是这样，领导当然喜欢自己人来干办公室主任了，便于处理一些事和人，二是因为知道领导的所有风格。你比如这领导的工作作风、生活作风、行事作风、人际作风等，有的领导喜欢“立说立行、马上就办”，遇到这种领导，司机们就知道这是一位急脾气、喜欢短平快、喜欢迅速落实的领导，因此工作中绝不敢拖拉，绝不敢怠慢，绝不敢推诿扯皮！三是因为知道领导的所有爱好。

你比如领导喜欢喝什么酒、抽什么烟、穿什么衣、戴什么表、好什么人等等，这样的人跟着领导四是因为知道领导的所有暗示。领导经常话中有话、话里有话，有的时候别人能听出来，有的时候别人真听不出来，这就叫推拿术，可谁知道这些暗示呢？司机最清楚！所以司机干办公室主任，再合适不过了。司机们对领导的一个眼神、一个抬手、一个回头、一个微表情等就能判断出领导想干啥，

因为真的很多话、很多事不能领导说和做，只能由司机来积极稳妥、心照不宣的办理！正因为司机是如此的重要，所以领导们挑选司机都会精心细选，一般来说，领导选司机都从家庭背景好坏、是否老实厚道、是否择机聪明机灵、是否嘴巴严、是否驾驶技术娴熟、是否能吃苦耐劳、是否头脑灵活、是否具备良好习惯等方面着手。你以为一般人能干得了领导司机？非也！最后想说的是，现在你们也知道，大部分的领导是没有专职司机的，领导大都从单位办公室里面的人找一个会开车的稳妥人给领导当司机，

3、怎样才能让自己升职？

我一直认为：做好自己是一个目标，做好自己是一个方向，做好自己是一个过程，做好自己是一种状态，做好自己是一份希望，做好自己是一个追求，做好自己更是一种力量！对于身在职场的人来说，常常会有很多的不适应，不适应工作环境、不适应人际关系、不适应工作节奏还总抱怨工作的不如人意，试图改变令自己不满意的一切。我觉得：职场不会迎合任何人，与其想要改变环境，不如改变自己！做好自己，在职场中塑造更优秀！。