1980年晚年如何,老年人该如何安度晚年

年工作，99年开除，请问可以正常退休吗。如果80年到99年这19年的工龄中，80年到96年应该有16年的视同缴费年限，如果从92年开始计算，那么有12年的视同缴费年限，但是按照规定，被开除的职工，视同缴费年限是不能计算的，那么这样计算下来，如果你们单位从1992年开始缴纳社保，那么有12年的视同缴费年限不能计算，如果是从1996年开始缴纳社保的，那么有16年的视同缴费年限不能计算，12年到16年的缴费年限，折合为养老金大概每月在1500元左右，这个损失是非常巨大的，不过这怨不得别人，自己犯下的过错，只有自己来承担。

1、1980年参加工作，1999年被开除，请问可以正常退休吗？

80年工作，99年开除，请问可以正常退休吗？退休当然是可以的，但是说不上是正常退休。弄不好有可能要延后退休，80年工作，99年被开除，这涉及到19年的工龄问题，如果被开除以后没有继续缴纳职工养老保险，那是不能正常办理退休的。如果80年到99年这19年的工龄中，80年到96年应该有16年的视同缴费年限，如果从92年开始计算，那么有12年的视同缴费年限，但是按照规定，被开除的职工，视同缴费年限是不能计算的，那么这样计算下来，如果你们单位从1992年开始缴纳社保，那么有12年的视同缴费年限不能计算，如果是从1996年开始缴纳社保的，那么有16年的视同缴费年限不能计算，12年到16年的缴费年限，折合为养老金大概每月在1500元左右，这个损失是非常巨大的，不过这怨不得别人，自己犯下的过错，只有自己来承担，

如果你们单位是从1992年或是1996年开始缴费，那么到1999年除去视同缴费年限之外，你还有3年到7年的实际缴费年限，实际缴费年限不受开除的影响，即使被开除以后实际缴费年限还是要计算的。在被开除以后，如果继续以个人身份缴纳职工养老保险，累计缴费年限达到15年，到了法定的退休年龄，你仍然可以按时办理退休，只是缴费限中要少了12到16年的视同缴费年限，个人吃亏是比较大的；如果被开除以后，你没有继续找工作上班，继续缴纳职工养老保险，或是也没有按照灵活就业人员的身份继续缴纳职工养老保险，那即使你到了法定的退休年龄也是无法办理退休的，

那么遇到因为单位开除，自己又没有继续缴纳职工养老保险而不能正常办理退休的情况该怎么办呢？毕竟在没有开除之前在单位辛辛苦苦干了19年，因为一纸被开除的通知书把自己的前程给毁了，现在到了退休年龄因为缴费年限不够而无法办理退休，根据我的经验有三种解决办法不妨可以试试。一是根据当时被开除的情况申请行政复议，作为单位开除员工，有当时的历史背景，但是如果拿今天的政策标准来衡量，当时的处分决定有可能是错误的，可以进行翻案，提请当时单位的组织人事部门重新复议。

当然这种办法要有充分的政策和法律依据，不是无理取闹，无理取闹最终也是无法解决实际问题的，二是咨询当地的社保部门，看你这种情况是否符合一次性补缴的政策。因为对于1996年之前参加工作或是缴纳社保的人员，在达到法定的退休年龄继续缴费5年以后，仍然不足15年的余下的缴费年限可以一次性补缴，这条是有明确的政策规定的，如果这一条政策能行得通，你最多在超过退休年龄5年以后可以办理退休，

三是缴纳城乡居民养老保险。城乡居民养老保险是完全可以一次性补缴的，补缴完成后，被开除时缴纳的职工养老保险缴费年限可以计算为城乡居民养老保险的缴费年限，可以按照城乡居民养老保险的规定办理退休，综上所述，88年开始工作，99年被开除能否正常办理退休，关键是要看被开除以后，自己是否继续缴纳养老保险，如果养老保险缴费年限达到了15年以上，到了法定的退休年龄，正常办理退休是完全没有问题的，但是被开除之前的视同缴费年限不能计算；如果被开除以后没有继续缴纳职工养老保险，由于开除前的视同缴费年限不能计算，所以是无法正常办理退休的。

2、面对子女的冷漠，老年人该如何安度晚年？

[喜欢NEW生活的人都在看，点击右上方加关注]题主问，面对子女的冷漠，老年人该如何安度晚年？我来回答你的这个问题，我有一位朋友，今年已经六十多岁了。我跟她聊了这个问题，她给我讲了她自己的故事，为了便于陈述，我采用第一人称，一、子女冷漠的表现形式1、不关心父母现在的80后，90后，都相继成家立业，我有两个女儿都是80后，大女儿生了孩子以后，我给她带孩子。