测你的工作能力如何处理,领导怀疑我的工作能力

如果工作能力欠缺，往往会效率很低，无法按照预定的、规划的、合理的时间来推动工作按照既定的时间节点完成，更不要谈工作的最终质量、结果如何了。我的工作任务超出了我的工作能力，这种情况还是比较常见的，我了解到的有3个方面的依据会让老板做出你工作能力是不是比较强的判断。

1、当你面临的工作任务超出了你的工作能力时，你当如何应对？

这是个好问题呀。我的工作任务超出了我的工作能力，这种情况还是比较常见的，那怎么处理呢？首先，要界定这些工作任务。是哪些事情，要把它列出来，进行界定和分解，看看哪些是自己可以干的，哪些是自己干不了的，千万不要把自己不专业的东西往个人身上揽，其次，要找到能干这些事情的人。要坚持一个原则，就是专业的事由专业的人干，千万不要蛮干，去做那些超出自己认知范围之外的事情，其结果就是付出了很高的试错成本，还有时间成本，

除非有公司愿意让你这样干，否则我不建议。最后，要找到专业的人帮你干，你就得做好分配和激励，首先你得找到相关专业的人，至少能识别出来，否则可能会造成很大的浪费，因为按照一般情况，你不懂得某个专业，就很难识别对方专不专业。其次你得告诉对方，他干会得到什么好处，有什么实惠或者收益？而且要兑现，否则你以后碰到同样的问题，没有人再愿意帮你，

答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇（知网可查），出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等书。

2、如果用一句话形容你的工作能力，你的会是什么？

敢想，敢干，善于工作的男子汉，不管入工厂也好，搞业物也好，当领导也好，当农民也好，发挥能量，有智慧，有信心，有决心，敢于去闯，善于去做，没有完成不了的任务，没有做不了的事，思想要开放，能力有限的情况下，尽力而为，不怕苦不怕累，勇敢，大胆，努力坚持，经过难困苦的磨练，心花内放，花自然开，树自然结果。珍惜时光，抓住机会拼搏，机不可失，时不再来，不要错过，不要荒度一生，

天地之大，社会的进步和发展，各行各业，发展道路畅通，是否敢于打拼，善于去做，是一个摆在你面前一条金光大道，如何走，是不是自己能永往直前。就拿我来说，能力有限，但尽力而为，出生农民，农村有广阔的天地，也可发展，承包土地，种植高产高收入植物，每年收入十几万，也能自富，过个家温饱是足足有余，只要敢想，敢做，在有限的能力下做出无限的事来，取得了成绩，见了成效，这就是你的成功。

3、领导怀疑我的工作能力，但上次项目出错并不是我的问题，这种情况怎么处理？

职场中有时“不辩、不争”也是种能力！领导“怀疑”下属的能力，这在职场中并不少见，下属急于证明也在情理之中，但谨记“欲速则不达”！工作失误出错，被误解被牵连受此“委屈”更加常见，想还己“清白”，最忌呈“口舌之快”！那些“斤斤计较”“喋喋不休”之人哪个令人“钦佩”？故在职场首先要有定力，相信和提高自身能力为第一要素！用实力、成绩证明的能力岂容他人“怀疑”？若你长此以往，那所受的“委曲”“误解”又何须直言反驳？你或能收获顾全大局、大将风度之美誉，何不幸哉？，

4、如何证明一个人的职场能力比较强？

如何证明一个人的职场能力比较强？一般，领导需要依据来判断，都需要哪些依据呢？我了解到的有3个方面的依据会让老板做出你工作能力是不是比较强的判断。能否做出结果这个是很直接的判断，领导安排了一项工作，过程他不是那么关心，但是结果他十分的关心，因为领导花钱雇佣人过来，就是为了帮自己解决问题的，如果工作有结果，成本还低，老板肯定会觉得这个员工能力强。